分公司签订劳动合同可以吗，分公司有哪些特点？
2024-10-24与劳动者的用人单位是要具有签订主体资格的，我们所知的一般单位都有签订劳动合同的资格，那么，分公司签订劳动合同可以吗，分公司有哪些特点？ 网友咨询：我在我们当地的一家公司上班，不过这是一个分公司，总公司设在广州。在分公司上班签订的合同有效吗，我在分公司签订劳动合同可以嘛？ 辽宁创越律师事务所杨薇律师解答： 分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。 【法律依据】 《劳动合同法》第七条，劳动关系的建立，用人单位自用
劳动合同员工没有签字怎么办
2024-10-24一、劳动合同员工没有签字怎么办 劳动合同员工没有签字用人单位需要向劳动者支付双倍工资。 首先需要明确的是，和员工签订劳动合同，而且劳动和合同内容必须具备法定内容，是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。所以，无论是谁的原因，只要没有签订劳动合同，就得自入职第二个月起支付双倍工资。为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况，我国《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”，无需支付经济补偿
企业是怎么订立劳动合同的，合同内容有哪些？
2024-10-24企业与新入职的员工如果建立了用工关系的话，则就要按照《劳动合同法》中的时间要求，尽快与员工签订书面的劳动合同才行，否则企业就有可能要承担不利的法律责任。那么企业是怎么订立劳动合同的，合同内容有哪些？ 网友咨询： 企业是怎么订立劳动合同的，合同内容有哪些？ 贵州珉谦律师事务所杨青松律师解答： 企业订立劳动合同的： 1、首先要认真审查劳动者的主体资格，劳动者身份的审查；劳动者学历、资格及工作经历的审查；审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系；查验劳动者身体健康证明。 2、双方履行告知义务。 3
雇佣合约和劳动合同的区别
2024-10-22一、雇佣合约和劳动合同的区别 雇佣合约和劳动合同的区别如下： 1.主体资格的不同。 劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的从属性和依附性，这也是其与雇佣合同最大区别之所在。在雇佣合同中，其主体并不具有上述的限制，雇佣合同主体之间的法律地位完全平等，相互独立，不具有身份上的隶属性和依附性。 2.国家干预的力度不同。 劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但它更强
公司一直没签劳动合同如何起诉，怎么维护自己权利？
2024-10-22随着经济的高速发展，我国的法律制度也在不断地完善。然而在法律制度完善的前提下，仍有许多日常可见的行为触犯了法律的底线。那么公司一直没签劳动合同如何起诉，怎么维护自己权利？ 网友咨询： 公司一直没签劳动合同如何起诉，怎么维护自己权利？ 云南博奕律师事务所发绍平律师解答： 公司一直没有签订劳动合同属于劳动纠纷，劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。 直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，如工资卡、出勤卡之类。
假造劳动合同怎么赔偿
2024-10-22一、假造劳动合同怎么赔偿 公司伪造劳动合同的赔偿标准如下： 1.如果是伪造劳动合同，你要弄明白是什么原因公司要伪造，如果构成对你的利益损害，建议劳动仲裁； 2.如果公司无法提供你亲自签名的劳动合同，公司就是与你没有履行签定劳动，公司要赔双倍工资给你。 签合同要注意以下事项： 1.合同的主体要具有相应的民事行为能力； 2.合同的形式要符合法律规定或者当事人的约定； 3.合同的意思表示要真实合法。 二、劳动合同解除赔偿可以仲裁吗 解除劳动合同后，劳动者拿到赔偿款的，如果因赔偿款产生劳动争议的，是可以
劳动合同到期后单位不续签有赔偿吗
2024-10-22一、劳动合同到期后单位不续签有赔偿吗 劳动合同到期后单位不续签有补偿，应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三
劳动合同与劳动协议有什么区别
2024-10-22一、劳动合同与劳动协议有什么区别 劳动合同与劳动协议的区别如下： 1.劳动合同是约束用人单位与劳动者的合同，合同成立，用人单位与劳动者之间就建立了劳动关系，劳动者在用人单位工作期间不能与别的单位建立另一个劳动关系； 2.劳动协议是一种经济合同，合同成立，单位与提供劳务的一方就形成了合同民事法律关系。 3.签订的内容不同。劳动合同的内容包括7项必备条款。协议的条款就比较简单，主要是劳动者如实向用人单位介绍自己情况，愿意在规定期限内到用人单位报到并服从用人单位安排；用人单位如实向劳动者介绍本单位情
未续签劳动合同补偿的规定是什么样的，未续签劳动合同如何补偿？
2024-10-22许多人都应该知道，合同一旦签订了合同,签订双方当事人就必须按照双方的合同当中约定的条款来履行合同,，而在合同到期之后，如果双方还想要继续合作的话，就必须选择续签。那么未续签劳动合同补偿的规定是什么样的，未续签劳动合同如何补偿？ 网友咨询： 未续签劳动合同补偿的规定是什么样的，未续签劳动合同如何补偿？ 辽宁金钟律师事务所李建军律师解答： 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付
劳动合同与合同的区别
2024-10-18一、劳动合同与合同的区别 劳动合同与合同的区别如下： 1.劳动合同是劳动权利义务的协议书，是劳动关系建立的法律形式之一。 2.劳动合同受具体法律(劳动合同法)规范和调整，有比较严格的形式要求。 3.劳动合同的订立、履行和变更、终止和解除等有专门的法律规范和专门的行政执法机构监督检查。 二、劳动合同应当在哪些细节防范法律风险 劳动合同应当在以下细节防范法律风险： 1.因不签劳动合同导致员工身份不明引起的相关法律风险； 2.因工伤事故引起的赔偿法律风险； 3.员工离职后侵犯原公司商业秘密，给公司造成