若没有与雇主签订劳动合同能否要求工伤鉴定
2024-09-23一、若没有与雇主签订劳动合同能否要求工伤鉴定 没有与雇主签订劳动合同能要求工伤鉴定。 1.如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按规定要求工伤待遇； 2.如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇，依照法律建立劳动关系，应当订立书面劳动合同； 3.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面。 二、没有签劳动合同需要什么证据 1.工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册； 2.用人单位为劳动者缴纳的各项社会保
非固定期限劳动合同怎样解除劳动合同
2024-09-23一、非固定期限劳动合同怎样解除劳动合同 非固定期限劳动合同解除的方式：可以通过用人单位与劳动者协商一致的办法来解除该合同；劳动者可以以提前三十日书面通知用人单位的办法来解除合同；或者任意一方可以通过依法行使单方面的解除权的办法来解除合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的
未签劳动合同单位反咬一口要怎么去维权
2024-09-23一、未签劳动合同单位反咬一口要怎么去维权 未签劳动合同单位反咬一口维权方法是： 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《劳动合同法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二
聘任书可以算为劳动合同吗怎么规定的
2024-09-23一、聘任书可以算为劳动合同吗怎么规定的 聘任书不可以算为劳动合同，聘任书是延聘有关人员到本单位担任某种职务或承担某项工作而使用的专用书信，而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 二、劳动合同要备案吗 找法网提醒您，劳动合同不是必须要备案。根据现有的法律规定，劳动合同经
劳动合同到期，单位续签劳动合同的流程是怎样的？
2024-09-23有的员工以为续签合同所获得的工资福利待遇和以往一样，没有任何考虑就续签了。还有的被公司以更好的待遇所诱惑，也不加以查看是否有附加条件，就这么往坑里跳。这才是续签劳动合同的正确打开方式，续签劳动合同流程是怎样的？ 网友咨询： 劳动合同到期，单位续签劳动合同的流程是怎样的？ 山东睿盛律师事务所王洪峰律师解答： 续签劳动合同的流程如下： 1、人力资源部于员工合同到期前2个月将到期人员名单及《终止劳动合同审核表》提交员工所在部门。 2、部门于15日内向人力资源部反馈是否与员工续订意见。 3、同意续订，
劳动合同与雇佣合同的区别？
2024-09-22一、劳动合同与雇佣合同的区别？ 1.性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2.目的不同。雇佣合同以供给劳务为目的，而劳动合同则以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。 3.受国家干预的程度不同。雇佣合同是当事人协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同更多的体现了国家对当事人合同的干预，对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，主要侧重于对劳动者的特别保护。 4.主体及其关
劳动合同与劳务合同的区别
2024-09-22一、劳动合同与劳务合同的区别 劳动合同和劳务合同在我国法律体系中有着明确的界限。 1.它们在主体资格上有所区分。 劳动合同的签订主体限于企业、个体经济组织等与劳动者个人，而劳务合同的签订主体可以是法人、组织间，或是公民个人之间的合作。 2.两种合同在主体性质及其关系方面也不同。 劳动合同强调的是用人单位与劳动者之间的隶属关系，规定了劳动者需要遵守用人单位的规章制度。 相反，劳务合同中的双方主体法律地位平等，不存在隶属关系。 3.在待遇方面，劳动合同中的劳动者享有的福利待遇受法律法规的保护，而劳务
劳动合同盖的是公章还是合同章
2024-09-22一、劳动合同盖的是公章还是合同章 劳动合同无论是盖公章还是合同章，都具备同等的法律效力。 1.在大型企业中，为了管理上的便利和区分不同类别的文书，往往使用专门的合同章，而小型企业则可能直接使用公章。 2.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要双方协商一致，并在文本上签字或盖章，劳动合同即生效。 3.无论是公章还是合同章，只要按照法律规定执行，劳动合同即具有法律约束力。 二、劳动合同的签章要求 在实际操作中，并不要求劳动合同的每一页都进行盖章。 1.通常情况下，在合同的最后一页进行盖章即可满
企业劳动合同盖什么章
2024-09-22一、企业劳动合同盖什么章 劳动合同的正式性体现在签字与盖章。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，用人单位与劳动者签订的劳动合同，须经双方签字或盖章后方可生效。 常规而言，公司公章是劳动合同盖章的首选，它代表公司的法人身份与正式授权。 若涉及人事管理，人事部门章也被视为有效，但这要基于公司章程的授权范围。 特别地，劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章，若经过用人单位授权并且通过公安机关备案及公示，同样有效。 这些细节保障了劳动合同的法律效力，同时也反映了用人单位的规范性和专业性。 二、劳
劳动合同不写工资金额如何办
2024-09-22一、劳动合同不写工资金额如何办 若劳动合同上未注明具体薪资，首先需确认合同有效性。 《劳动合同法》规定，除非存在特定无效情形，如欺诈、胁迫或违反强制性规定，合同仍有效。 有效但未注明工资的合同被视为有瑕疵，劳动者有权要求更正，并在此基础上若遭受损失，可以主张赔偿。 二、离职不发工资如何维权 在未签订劳动合同且离职后未收到工资的情况下，劳动者应首先证明劳动关系和拖欠工资的事实。 证据可以包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等。 《劳动合同法》还规定，恶意拖欠工资的用人单位除需支付全额工资外，还应