劳务协议书是劳动合同吗
2024-09-22一、劳务协议书是劳动合同吗 劳务协议并非劳动合同。劳务协议与劳动合同在受法律保护的层面和所涵盖的内容上有所不同。 1.劳务协议主要受到合同法的保护，而劳动合同则受到劳动法规的严格约束。 2.劳动合同涵盖了社会保险、工伤、加班、经济补偿金等法律强制要求的内容，而劳务协议则主要基于民事法律规范，如合同法进行保护。 3.劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，而劳务协议则更广泛地适用于平等主体之间，包括公民之间、法人之间以及公民与法人之间的劳务提供与接受关系。 二、孕期
公司解除劳动合同，应履行怎样的程序？
2024-09-22用人单位解除劳动合同可以在劳动者有过错，比如违反用人单位规章制度，兼职造成单位损失，劳动者违法等，企业经营困难，需要经济性裁员以维持企业生存以及和劳动者协商一致的情况下解除与劳动者的劳动合同。那么公司解除劳动合同，应履行怎样的程序？ 网友咨询： 公司解除劳动合同，应履行怎样的程序？ 河南先利律师事务所周凯军律师解答： 单位辞退员工要提前30天告知，公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合
没签劳动合同如何赔偿，怎么赔偿没签劳动合同的情况？
2024-09-22劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利、义务的书面协议，可以证明双方间劳动关系的存在，并以书面形式对劳动合同期限、工作岗位、工作地点、工资标准、工作时间等重要事项作出了明确约定。那么没签劳动合同如何赔偿，怎么赔偿没签劳动合同的情况？ 网友咨询： 没签劳动合同如何赔偿，怎么赔偿没签劳动合同的情况？ 重庆剑直律师事务所张玉春律师解答： 未签订劳动合同赔偿金计算标准如下： 1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资; 2、如果没有缴社保，你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保
劳动合同分为哪几种类型
2024-09-22一、劳动合同分为哪几种类型 劳动合同主要分为三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和单项劳动合同。 1.固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种合同形式要求用人单位与劳动者协商一致，共同确定合同的终止时间。 2.无固定期限劳动合同则是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，原劳动法中的长期合同即属于此类。 在特定情况下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。 用人单位自用工之日起满一年不
劳动合同的终止应该如何操作，怎么操作劳动合同的终止？
2024-09-22劳动合同很多都是由期限限制的，一般是2年或3年。要是在劳动合同期满后，双方都不想继续续签合同的，那么合同就会终止。那么劳动合同的终止应该如何操作，怎么操作劳动合同的终止？ 网友咨询： 劳动合同的终止应该如何操作，怎么操作劳动合同的终止？ 浙江六和（温州）律师事务所南振安律师解答： 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者达到法定退休年龄； (四)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (五)用人单位被依法宣
劳动合同应当包括什么内容，签订时应注意什么事项？
2024-09-22劳动合同是建立劳动关系的书面形式。劳动者同用人单位订立劳动合同，对于保障劳动者的合法权益，规范企业管理有着重要的约束作用。那么劳动合同应当包括什么内容，签订时应注意什么事项？ 网友咨询： 劳动合同应当包括什么内容，签订时应注意什么事项？ 浙江欧硕律师事务所董妍恋律师解答： 劳动合同应当包括以下内容： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假；
什么情况下公司可以解除劳动合同，解除劳动合同的情形是什么？
2024-09-22经济补偿是公司违法解除双方的劳动合同，员工可以要求公司按规定支付的经济补偿金。在实际生活中，很多员工因为不想在公司继续干了，主动提出解除劳动合同。那么什么情况下公司可以解除劳动合同，解除劳动合同的情形是什么？ 网友咨询： 什么情况下公司可以解除劳动合同，解除劳动合同的情形是什么？ 江苏江成（天津）律师事务所闫文端律师解答： 公司可以与劳动者解除劳动合同的情形有： 一、协商解除劳动合同； 二、因劳动者存在过错，用人单位违反法定单方解除劳动合同； 三、劳动者无过错，用人单位提前通知解除劳动合同；
无固定期限劳动合同，需要在哪些情况下签订？
2024-09-22用人单位与劳动者续签劳动合同时，应当首先确定是否应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无法确定终止时间的劳动合同。那么无固定期限劳动合同，需要在哪些情况下签订？ 网友咨询： 无固定期限劳动合同，需要在哪些情况下签订？ 重庆宏州律师事务所罗玉石律师解答： 用人单位和劳动者协商一致可以签订无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连
单位不给劳动合同怎么办
2024-09-21一、单位不给劳动合同怎么办 当单位不给劳动合同时，劳动者有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。 1.劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出调解申请。 2.如果调解不成，劳动者可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3.对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。 4.其他。 这些措施为劳动者提供了多种途径来寻求正义和保障自己的权益。 二、劳动合同丢失补救措施 如果劳动合同不慎丢失，可以向用人单位提出复印一份劳动合同的请求，并请求用人单位在复印件上盖章确认。 由于劳动合同是由用人单位和劳动