女白领请病假后去非洲被开除，什么情况下属于违法解除劳动合同？
2024-09-16女白领请病假后去非洲被开除的消息引发热议，本事件中公司的开除是合法的，那么什么情况下属于违法解除劳动合同呢？ 根据《劳动合同法》有以下几种情形： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。
新单位要上个单位的劳动合同合法吗
2024-09-15一、新单位要上个单位的劳动合同合法吗 1.在探讨新单位要求提供上个单位的劳动合同是否合法的问题时，我们必须首先参考我国的法律法规。 2.依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，新单位要求上一用人单位的劳动合同是不合法的。 3.用人单位在招聘时，劳动者可以提供解除劳动合同的证明，但如果涉及到保密协议的内容，则不应提供给新用人单位。 这是为了保护劳动者的权益，避免其因披露敏感信息而可能遭受的损失。 二、劳动合同保密约定 1.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相
劳动合同与聘用合同的区别是什么
2024-09-15一、劳动合同与聘用合同的区别是什么 劳动合同与聘用合同在法律依据、法律关系主体、以及管理监督部门等方面存在显著差异。 1.劳动合同主要依据《劳动法》和《劳动合同法》，而聘用合同则主要依据《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》。 2.劳动合同的法律关系主体包括企业和劳动者，而聘用合同的用人单位仅限于事业单位。 3.劳动合同和聘用合同在试用期期限、处罚权、解除合同要求以及合同期满是否支付经济补偿金等方面也存在不同。 4.劳动合同由人力资源和社会保障部门管理，而聘用合同
劳动合同劳动报酬怎么写
2024-09-15一、劳动合同劳动报酬怎么写 1.在编写劳动合同时，劳动报酬的条款是至关重要的一部分。 2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条和第二十条的规定，劳动报酬的约定应当明确、具体，并遵循一定的原则。 (1)劳动合同中应明确约定工资数额或计算方法，确保劳动者清楚了解自己的工作报酬。 (2)试用期工资应不低于约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准，这是法律对试用期工资的明文规定。 (3)绩效和考勤以及岗位工资等也应明确数额或计算方法，以保障劳动者的合法权益。 二、工资支付明文规定 1.根据《劳动
劳动合同工作地点可以写两个吗
2024-09-15一、劳动合同工作地点可以写两个吗 1.在劳动合同中，双方可以对工作地点进行约定，法律并没有明文规定不能约定两个或以上的工作地点。 因此，在劳动合同中约定两个工作地点是可能的，但是这种约定必须是双方协商一致的结果，且不能违反法律法规的规定，也不能对劳动者的权益造成侵害。 2.如果劳动者认为在合同中约定多地作为工作地点不合理，自己不能接受，可以拒绝与该单位签订相应的劳动合同。 二、订立劳动合同的原则有哪些? 订立劳动合同的原则主要包括以下几个方面： 1.合法原则：劳动合同必须依法以书面形式订立，合同
什么叫劳动合同人事代理
2024-09-15一、什么叫劳动合同人事代理 1.劳动合同人事代理是指根据平等自愿的原则，由专门的代理机构接受用人单位或个人的委托，为其代理人事关系、托管档案、办理户籍入户及相关劳动保障具体业务的一种有偿服务。 2.这种服务形式旨在帮助用人单位或个人解决人事管理上的繁琐事务，提高管理效率，同时保障劳动者的合法权益。 二、人事代理的服务范围 人事代理的服务范围广泛，包括但不限于以下几个方面： 1.为各类企业招用的劳动者提供人事代理服务，涵盖国有、集体企业、机关事业单位、股份制企业、外商投资合资企业以及个体经济组织等
劳动合同需要盖什么章
2024-09-15一、劳动合同需要盖什么章 劳动者与公司签订劳动合同时，通常应加盖公司公章。人事部门作为负责人事合同签订与履行的主管部门，加盖人事章一般应认定为有效。 1.法律规定，签字或盖章中的任一行为即可使合同生效。 2.如果是签字，通常应由公司法定代表人签署；若公司章程有规定，其他经法定代表人授权的人员签字同样具有法律效力。 3.劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章作为内部章，在得到用人单位授权后，在劳动合同上加盖这些印章也应认定为有效。 但需注意，上述印章须经过公安机关备案，并按公开形式进行公示。 二、
劳动合同期满后，劳动者还会享受什么权利？
2024-09-15合同效力是法律赋予依法成立的合同所产生的约束力。合同的效力可分为四大类，即有效合同，无效合同，效力待定合同，可变更、可撤销合同。那么劳动合同期满后，劳动者还会享受什么权利？ 网友咨询： 劳动合同期满后，劳动者还会享受什么权利？ 北京大成(南通)律师事务所尹志刚律师解答： 劳动合同期满后劳动者还享受的权利如下： 1、此前未休年休假可折算工资； 2、病假期间可以顺延合同到期的期限； 3、可获得合同期内的经济补偿金；等等。 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者
在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延多久？
2024-09-14员工在用人单位工作几年，奉献自己的青春和辛劳，对劳动者的年龄和身体对再次求职已有很大影响，立法者认为有必要对劳动者给予一定的经济补偿。那么在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延多久？ 网友咨询： 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延多久？ 辽宁金环律师事务所邬大鹏律师解答： 职工患病劳动合同期满时劳动合同应续延到医疗期满。 《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳
劳务合约和劳动合同区别
2024-09-14一、劳务合约和劳动合同区别 劳务合约和劳动合同的主要区别体现在主体资格、关系性质、待遇保障、合同内容的任意性以及法律调整等方面。 1.劳动合同的主体必须一方是用人单位，如企业、个体经济组织等，另一方则是劳动者个人；而劳务合同的主体则更为灵活，既可以是法人或组织之间，也可以是公民个人之间或公民与法人之间。 2.劳动合同双方不仅存在财产关系，还存在人身关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，形成领导与被领导的隶属关系；而劳务合同双方仅存在财产关系，法律地位平等，无隶属关系。 二、劳务/劳动合同主体资格