订立劳动合同的程序应遵循什么原则
2024-09-20一、订立劳动合同的程序应遵循什么原则 订立劳动合同的程序应遵循的原则如下： 1.合法原则； 2.公平原则； 3.平等自愿原则； 4.协商一致原则； 5.诚实信用原则； 6.其他原则。 《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 二、公司不签劳动合同员工如何应对 公司不签劳动合同员工如下应对： 1.和单位协商解决； 2.当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会
劳动合同工作内容怎么写
2024-09-20一、劳动合同工作内容怎么写 1.在编写劳动合同中的工作内容部分时，应确保明确、具体，并符合《劳动合同法》的要求。 2.劳动合同应包含岗位名称和工作内容，以便双方清楚了解各自的权利和义务。 3.劳动合同还应包括其他关键条款，如： (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人； (2)劳动者的姓名、住址和身份证件号码； (3)劳动合同期限； (4)工作时间和休息休假； (5)劳动报酬； (6)社会保险； (7)劳动保护； (8)劳动条件； (9)职业危害防护； (10)法律、法规规定应当纳入劳
想要变更劳动合同，变更的程序是什么？
2024-09-20在人力资源管理实际工作中，劳动合同变更是非常重要的环节，且极易出现劳动争议，因此必须在劳动合同变更时严格遵守法律规定履行程序，并注意保留有关书面材料。那么想要变更劳动合同，变更的程序是什么？ 网友咨询： 想要变更劳动合同，变更的程序是什么？ 云南理享律师事务所沈鸿翔律师解答： 劳动合同变更的程序如下： 1、提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。 2、承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答
劳动合同签订后，变更劳动合同需要满足哪些条件？
2024-09-20合同变更，指有效成立的合同在尚未履行或未履行完毕之前，由于一定法律事实的出现而使合同内容发生改变。合同变更需要一定的前提条件。那么劳动合同签订后，变更劳动合同需要满足哪些条件？ 网友咨询： 劳动合同签订后，变更劳动合同需要满足哪些条件？ 上海七方律师事务所张春球律师解答： 变更劳动合同需要满足下列条件： 1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同； 2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于
劳务协议是劳动合同吗
2024-09-19一、劳务协议是劳动合同吗 劳务协议并不等同于劳动合同。两者之间存在明显的区别。 1.劳动合同受到劳动法规的保护，而劳务协议则只受合同法的约束。 2.劳动合同涉及一系列法律强制规定，如社会保险、工伤、加班、经济补偿金等，而劳务协议则不受这些规定的制约。 3.劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，而劳务合同则是平等主体之间，包括公民之间、法人之间、公民与法人之间，为提供劳务而签订的协议。 二、怀孕期解除合同规定 1.在怀孕期间，孕妇可以在履行提前告知义务后解除劳动合同
劳动合同中的工资如何约定
2024-09-19一、劳动合同中的工资如何约定 1.在劳动合同中，工资的约定应当由用人单位与劳动者依法协商达成一致后确定。 2.如果双方约定了试用期内的工资，那么该工资不得低于单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不能低于当地的最低工资标准。 3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的多个条款。 4.《中华人民共和国劳动合同法》第二十条则明确规定，劳动者在试用期的工资应当符合上述的规定。 二、劳动工资纠纷的认定 1.劳动工资纠纷属于劳动争议的范畴，
解除劳动合同与辞职和自动离职，三者有哪些区别？
2024-09-19在职场中离职是一件很常见的事情，有些是因为个人原因主动提出辞职的，有些可能是被公司辞退的，很多人对于离职、辞退、辞职这几个的概念了解的并不是那么清楚。那么解除劳动合同与辞职和自动离职，三者有哪些区别？ 网友咨询： 解除劳动合同与辞职和自动离职，三者有哪些区别？ 浙江博翔律师事务所吕惠律师解答： 解除劳动合同与辞职和自动离职的区别： 1.运用主体不同。 辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位的劳动合同的行为。 2.运
劳动合同与劳务合同的区别与联系是什么
2024-09-19一、劳动合同与劳务合同的区别与联系是什么 劳动合同与劳务合同在用工形式上具有一定的区别，但也存在一定的联系。 1.两者在主体资格上存在差异。 (1)劳动合同的主体一方必须是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，而另一方则必须是劳动者个人。 (2)劳务合同的主体则更为灵活，可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。 2.主体性质及其关系不同。 (1)劳动合同的双方主体间除了财产关系外，还存在人身关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，双方形成领导与被领导、支配与
劳动协议算劳动合同吗
2024-09-19一、劳动协议算劳动合同吗 1.劳动协议与劳动合同在法律效力上并无实质区别，只要双方协议内容不违反法律强制性规定，且协商一致，都具有法律效力。 2.从规范用语的角度来看，合同是规范化的用语，而协议是日常使用的白话。 3.尽管两者都受法律保护，但在实际运用中，劳动合同与劳动协议还是存在一些区别。 二、劳动协议和合同区别 1.被雇佣的主体不同： 一般来说，劳动合同被雇佣的主体只能是自然人，而劳动协议的被雇佣人则可以是自然人也可以是个体组织。 2.法律责任不同： （1）如果签订劳动合同产生的纠纷涉及的法