劳动合同不合理怎么处理
2024-09-21一、劳动合同不合理怎么处理 1.面对劳动合同不合理的情况，劳动者应当首先尝试与用人单位进行协商，要求修改不合理的合同内容。 2.如果协商无果，特别是当劳动合同已经签订，而单位拒绝修改时，劳动者有权选择不签订或拒绝执行该合同，并可以进一步申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 3.根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定： （1）劳动者在不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的情况下，可以向调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （2）如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
劳动合同的内容都有哪些
2024-09-21一、劳动合同的内容都有哪些 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 它的内容涵盖了多个方面，以确保双方的权益得到保护。以下是劳动合同的主要内容： 1.工资，这是劳动者最为关心的问题。劳动合同应明确约定工资标准、支付方式以及支付周期。 (1)劳动者应了解工资中可能扣除的各种税费和费用，如个人所得税、失业保险金、医疗保险金等。 (2)对于不合法的扣费，劳动者有权拒绝。 2.福利，包括养老保险、失业保险和医疗保险等。 (1)一些效益好的企业还可能提供补充养老保险，也称为
劳动合同丢了单位又不给怎么办
2024-09-21一、劳动合同丢了单位又不给怎么办 当劳动合同丢失且单位拒绝重新提供时，劳动者可采取以下措施： 1.向原用人单位提交书面申请，明确说明劳动合同丢失的情况，并请求单位补发解除劳动合同证明。这是最直接且常见的解决方式。 2.如果单位拒绝办理，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提出申诉。 （1）在申诉过程中，劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和情况，进行公正、公平的裁决。 （2）劳动仲裁的裁决书具有法律效力，可以作为解除劳动合同的证明。 3.劳动者还可以尝试去当地劳动局劳动关系可调取相关证明，但一般情况下，劳
直播合同是劳动合同吗
2024-09-21一、直播合同是劳动合同吗 1.直播合同本质上属于劳动合同。劳动合同是劳动者与用工单位之间为了确立劳动关系、明确双方权利和义务而达成的协议。 2.直播人在与直播公司签订直播合同时，就是在直播平台上进行直播工作，形成了一种劳动关系。因此，直播合同可以被视为一种劳动合同。 二、建立劳动关系证据 在确认直播合同是否属于劳动合同时，我们需要关注劳动关系的建立。 1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系，需要有一系列证据来支持。这些证据包括但不限于： （1）劳动合同书
劳动合同应该盖什么章
2024-09-21一、劳动合同应该盖什么章 1.劳动者在与公司签订劳动合同时，按照常规，合同上应加盖公司的公章。这是因为公章代表了公司的法定身份和权力。 2.如果合同上加盖的是人事部门的印章，也同样具有法律效力。这是因为人事部门是专门负责人事合同签订和履行的部门，其印章在法律上也被视为有效。 3.除了盖章外，合同也可以通过法定代表人的签字来生效。 4.如果公司章程有规定，其他人经法定代表人授权也可以在合同上签字。 二、盖章的法律效力 1.劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章都是属于公司内部的印章，这些印章在得到
聘用合同是劳动合同吗
2024-09-20一、聘用合同是劳动合同吗 聘用合同是否等同于劳动合同，这取决于具体的合同类型和情境。 1.当涉及到事业单位或其他单位与劳动者签订的聘用合同时，它们通常被视为劳动合同。 2.如果是退休返聘人员与用人单位签订的聘用合同，情况则不同。这种情况下，双方之间的关系按照劳务关系来处理，而不是劳动合同关系。 3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第十七条的规定，劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致，并经过双方签字或盖章后生效的。 4.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，并应包含一系列必备条款，如用
承揽服务协议是劳动合同吗
2024-09-20一、承揽服务协议是劳动合同吗 承揽服务协议并不等同于劳动合同。 1.劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议，它是保护劳动者合法权益的基本依据。 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。 2.而承揽合同则是一种根据《民法典》第七百七十条规定的合同类型，它涉及承揽人按照定作人的要求完成工作并交付工作成果，定作人支付报酬的合作关系。 因此，承揽服务协议并非劳动合同。 二、区分承揽和劳动合同 承
劳动合同丢了可以补办吗
2024-09-20一、劳动合同丢了可以补办吗 劳动合同丢失确实可以补办。 1.根据我国法律的相关规定，劳动合同一般一式三份，分别由劳动者本人、用人单位和劳动部门保存。 2.如果劳动者保存的劳动合同遗失，他有权到用人单位复印其保存的劳动合同，并需用人单位加盖印章，标注复印来源。 3.如果用人单位不允许复印，劳动者还可以选择到当地劳动部门申请并复印。 4.尽管劳动合同丢失可能不会影响劳动者在用人单位的日常工作，但在发生法律纠纷时，劳动合同将起到关键作用。 5.没有劳动合同，劳动者可能难以争取到对其有利的法律条款。 6