雇主不提供劳动合同是否违法
2024-09-17一、雇主不提供劳动合同是否违法 雇主不提供劳动合同违法。员工可以与雇主协商；如果协商不成的，可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司改正；给劳动者造成损害的，公司应当承担赔偿责任。劳动合同的内容应该有： 1.双方的身份信息； 2.劳动合同的期限； 3.工作内容和工作地点； 4.工作时间和休息休假； 5.劳动报酬的支付； 6.社会保险缴纳； 7.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 二、签订劳动合同的原则是怎样的 签订劳动合同的原则，是合法的原则；公平的原则；平等自愿的原则；由用人单位
劳动合同的固定条款有哪些
2024-09-17一、劳动合同的固定条款有哪些 劳动合同的固定条款有： 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3.劳动合同期限； 4.工作内容和工作地点； 5.工作时间和休息休假； 6.劳动报酬； 7.社会保险； 8.其它。 《劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （
不签劳动合同单位将承担什么后果
2024-09-17一、不签劳动合同单位将承担什么后果 不签劳动合同单位将承担以下后果： 1.未签劳动合同需赔双倍工资； 2.未签合劳动同，劳动者可随时解除关系； 3.未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立； 4.单位不能以试用不合格为由辞退职工； 5.未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、不签劳动合同的双倍工资是共同财产吗 找法网提醒您，不签劳动合同的双倍工资是
工作了两年却没有签劳动合同，该如何处理？
2024-09-16在正式开始工作的期间，为了确保劳动者以及用人单位双方的权责义务往往都需要签订劳动合同。签订劳动合同是劳动法当中的规定。同时也是对劳动者合法权益的保护。那么工作了两年却没有签劳动合同，该如何处理？ 网友咨询： 3月底，辽宁一家公司在提前一天的情况下通知几名员工，明天不用来上班了。这几名员工不知道自己为什么被辞退，想找公司讨个说法，却发现他们工作了两年连劳动合同都没有签，该如何处理？ 辽宁众来律师事务所王永远律师解答： 可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资： 经济补偿按劳动者在本
劳动合同里面没有写工资是不是违法
2024-09-16一、劳动合同里面没有写工资是不是违法 劳动合同里面没有写工资是违法的，根据相关法律所规定的劳动合同的必备条款。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入
没签劳动合同怎么样讨要工资
2024-09-16一、没签劳动合同怎么样讨要工资 没签劳动合同讨要工资的方法是： 1.首先同单位协商解决，这样最快; 2.如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理; 3.或者直接申请劳动仲裁解决。 《劳动争议调解仲裁法》第五条【调解、仲裁、诉讼】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉
饭店劳动合同要包括哪些内容
2024-09-16一、饭店劳动合同要包括哪些内容 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，劳动合同应包含以下内容： 1.劳动合同期限； 2.工作内容和工作地点； 3.工作时间和休息休假； 4.劳动报酬； 5.社会保险和福利待遇； 6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 7.劳动合同的变更、解除、终止和续订； 8.双方协商约定的其他内容； 9.违反劳动合同的责任； 10.劳动争议处理； 11.其他规定。 二、饭店劳动合同的期限可以分为几种 分为以下三种： 1.有固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者以书面形式约定
劳动合同未明确基本工资发生争议如何办
2024-09-16一、劳动合同未明确基本工资发生争议如何办 劳动合同未明确基本工资发生争议处理方法是： 劳动者可以与用人单位进行协商，协商一致后可以实行同工同酬；若协商不成的，劳动者可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 二、劳动合同未明确基本工资有效吗 找法网提醒您，劳动合同上没有写明工资，但是该合同
未签订劳动合同会不会有双倍工资
2024-09-16一、未签订劳动合同会不会有双倍工资 有，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，无论是不是加班，都应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订
劳动合同的内容都有什么
2024-09-16一、劳动合同的内容都有什么 劳动合同的内容涵盖了多个方面，旨在明确劳动者与用人单位之间的权利和义务。 1.关键要素包括期限、工资、福利、工作时间与休假、职业培训、职业安全卫生、职工守则和解除条件等。 2.在工资方面，劳动者应了解工资的构成和各种扣费理由，确保自己的权益不受损害。 3.福利方面则涵盖了养老保险、失业保险和医疗保险等，为劳动者提供了一定的保障。 4.劳动合同还规定了工作时间与休假制度，确保劳动者的休息权益得到保障。 5.对于职业培训，劳动合同并未强制要求用人单位提供，但鼓励双方根据实