公司解除劳动合同如何补偿员工，被解除劳动合同怎么获得补偿？
2024-09-25解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。那么公司解除劳动合同如何补偿员工，被解除劳动合同怎么获得补偿？ 网友咨询： 公司解除劳动合同如何补偿员工，被解除劳动合同怎么获得补偿？ 新疆金扬律师事务所姜红律师解答： 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按
协商解除劳动合同注意的事项是什么，有哪些注意事项？
2024-09-25员工的配置与企业的发展息息相关，优胜劣汰也是企业生存的基本原则，在企业决定与员工解除劳动关系时，如果没有规范化的协议作为依据，则有产生劳动争议的风险。那么协商解除劳动合同注意的事项是什么，有哪些注意事项？ 网友咨询： 协商解除劳动合同注意的事项是什么，有哪些注意事项？ 广东合慧益律师事务所杨可照律师解答： 一、提出解除劳动合同的主体 如果是用人单位提出并协商一致解除的，则需要支付经济补偿金，但如果是劳动者提出的，则无需支付经济补偿金。 二、劳动合同解除时间 确定具体的解除日期对于避免争议较有意
三方协议书与劳动合同的主要差异是什么
2024-09-24一、三方协议书与劳动合同的主要差异是什么 三方协议书与劳动合同的主要差异是： 1.签订时间不同： 三方协议：应在毕业生就业之前签订。 劳动合同：在毕业生到用人单位报到后才签订。 2.主体不同： 三方协议：适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位； 劳动合同：只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。 3.内容不同： 三方协议：内容主要是
违反劳动合同的后果有什么
2024-09-24一、违反劳动合同的后果有什么 违反劳动合同的后果：违约方要按约定承担继续履行、赔偿损失等责任；如果违反的是服务期或者竞业限制约定，给用人单位造成损失的，劳动者要依法支付给单位违约金。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
三方协议和劳动合同的异同是什么
2024-09-24一、三方协议和劳动合同的异同是什么 三方协议和劳动合同的区别： 1.主体不同。三方协议书的主体是毕业生、用人单位和学校。而劳动合同只有劳动者和用人单位两个主体。 2.依据不同。三方协议书依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据的是《劳动法》和《民法典》。 3.签订时期不同。三方协议诉一般在学生毕业前签订，正式签订劳动合同只有等到毕业后方可。 4.效力不同。三方协议书其效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外
劳动合同的程序规定了哪些内容
2024-09-24一、劳动合同的程序规定了哪些内容 1.招聘和面试：用人单位会发布招聘信息，并根据招聘要求筛选合适的人员进行面试。 2.签订劳动合同：在双方达成共识后，用人单位会与员工签订劳动合同。 3.合同内容：劳动合同中会包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动条件、工作保障、违约责任等内容。 4.合同生效：劳动合同生效后，双方需要严格遵守合同条款，履行各自的权利和义务。 5.合同续签：劳动合同期满后，双方可以协商续签，并确定续签的条件和方式。 6.合同变更：在合同履行期间，双方可以根据实际情况，协商
劳动者顺延劳动合同的情况有哪些
2024-09-24一、劳动者顺延劳动合同的情况有哪些 劳动者顺延劳动合同的情况有： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间； 2.女职工在孕期、产期、哺乳期； 3.法律规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （
哪些情形下劳动合同可以解除，劳动合同可以解除的情况是什么？
2024-09-24有不少员工以为，只要解除了劳动合同，无论是企业解除还是员工解除的，企业都应当支付经济补偿。那么哪些情形下劳动合同可以解除，劳动合同可以解除的情况是什么？ 网友咨询： 哪些情形下劳动合同可以解除，劳动合同可以解除的情况是什么？ 北京德谕泽律师事务所侯梦菲律师解答： 可以解除的情形有很多种： 1、员工有犯罪行为，被追究违法责任的。 2、员工严重违反公司规章制度。 3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。 4、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后人不改正的。 5
怎样合理地在劳动合同中约定工资
2024-09-23一、怎样合理地在劳动合同中约定工资 劳动合同中的工资应当由用人单位与劳动者依法协商达成一致后约定。但是双方如果约定了试用期内的工资的，则不得低于单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于当地的最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （
没有签订劳动合同是否违规
2024-09-23一、没有签订劳动合同是否违规 没有签订劳动合同是违规行为。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、没有签订劳动合同可以申请劳动仲裁