劳动合同期满后，劳动者还应该享有哪些权利？
2024-12-01合同效力是法律赋予依法成立的合同所产生的约束力。合同的效力可分为四大类，即有效合同，无效合同，效力待定合同，可变更、可撤销合同。那么，劳动合同期满后，劳动者还应该享有哪些权利？ 网友咨询：劳动合同期满后还享有哪些权利？ 福建尚圭律师事务所龚晓卉律师解答： 劳动合同期满后劳动者还享受的权利如下：1、此前未休年休假可折算工资；2、病假期间可以顺延合同到期的期限；3、可获得合同期内的经济补偿金；等等。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在
用人单位不与劳动者签订劳动合同，导致其产生损失如何处理？
2024-11-30只要劳动者与单位形成了劳动关系，双方就应该要签订劳动合同，不然劳动者的权益是得不到保障。那么，用人单位不与劳动者签订劳动合同，导致其产生损失如何处理？ 网友咨询：劳动者工作一个多月，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者因工作失误给公司造成7万损失，用人单位有办法要求其赔偿吗？ 广东群豪律师事务所周夏文律师解答： 用人单位不与劳动者签订劳动合同导致其产生损失的，用人单位应当承担该损失。 劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同
劳动者隐瞒劣迹应聘，用人单位可以解聘并不给补偿吗？
2024-11-30解聘是指聘任双方解除聘约的行为。具体就是解除聘任的职务,不再聘用。那么，劳动者隐瞒劣迹应聘，用人单位可以解聘并不给补偿吗？ 网友咨询：李某因聚众斗殴被公安机关拘留十五日。2009年3月，他前往一家公司应聘时，公司提供的《任职申请表》中有“受过何种奖励或处分”一栏，并声明“应聘者提供虚假个人信息和身份证明、履历、学历、职业资格、健康证明、医疗证明等材料的，公司可以解除劳动合同，并不给予任何补偿。”他担心影响应聘，便隐瞒了被治安行政处罚的情况，并与公司签订了为期3年的劳动合同。可一个月前，公司以李
劳动合同到期劳动者拒绝续订的，要支付经济补偿金吗？
2024-11-29经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么，劳动合同到期劳动者拒绝续订的，要支付经济补偿金吗？ 网友咨询：劳动合同到期,员工不续签合同,公司还要支付经济补偿金吗? 重庆信豪律师事务所张峻律师解答： 劳动合同到期，除非是劳动者以用人单位新提供的劳动合同待遇降低为由拒签，否则无经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条
什么情况下劳动者可以随时解除劳动合同，有什么法律规定？
2024-11-26我国目前还存在大量的劳动力市场，存在众多重体力劳动者。而从事重体力劳动的人们，往往是文化水平普遍不高、维权意识较为缺乏。为了保障所有劳动者的合法权益，让他们可以更好地为社会贡献力量，我国《劳动合同法》在劳动合同解除这一方面有许多人性化、合理性、高效率的法律规定。那么，什么情况下劳动者可以随时解除劳动合同，有什么法律规定？ 网友咨询： 我研究生毕业后，进了一家企业工作。我在工作岗位上兢兢业业，得到了领导的一致好评，但是2019年后，企业的经营状况不好，拖欠了我三个月的工资不发，也没有按时为我缴纳
劳动者对工伤认定结果不服，应该怎么救济？
2024-11-25对于工伤认定出来后，很多的人对结论不服但苦于不懂得如何维护自己的合法权益，因而放弃维权而遭受损失。那么，劳动者对工伤认定结果不服，应该怎么救济？ 网友咨询： 我的工伤认定结论出来了，没有被认定为工伤，我认为这一认定结论有误。我想问一下，对工伤认定结果不服，应该怎么办？ 上海段和段（厦门）律师事务所阿瑟尔律师解答： 根据《工伤保险条例》第五十五条的规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： （一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位
在什么情形下，劳动者可以随时解除劳动合同？
2024-11-24劳动合同解除，是指劳动合同有效成立之后，当解除的条件具备时，因一方当事人或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动关系的解除方式有协议解除和单方解除。协议解除是指当事人双方协商一致解除劳动合同。单方解除是指享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。劳动者作为享有单方解除权的当事人，什么情况下可以随时解除劳动合同呢？ 网友咨询: 我想和单位解除劳动合同，要满足什么条件？ 四川贤辩律师事务所钟良坤律师解答： 《劳动合同法》第38 条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知解除劳动
劳动者如何提起劳动仲裁，有什么需要注意的？
2024-11-24当劳动者面临劳动争议时，可以选择拿起法律的武器，申请劳动仲裁。对于初次接触劳动仲裁的劳动者来说，难免 会有些不知所措。那么，劳动者如何提起劳动仲裁，有什么需要注意的？ 网友咨询：劳动者如何提起劳动仲裁，有什么需要注意的？ 江苏顺维律师事务所马雯律师解答： 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、
发生工伤后，用人单位与劳动者签订的和解协议有效吗？
2024-11-24发生工伤后，双方进行私了是比较常见的事情。那么，发生工伤后，用人单位与劳动者签订的和解协议有效吗？ 网友咨询： 发生工伤后，用人单位与劳动者签订的和解协议有效吗？ 广东金腾律师事务所罗诚律师解答： 对于劳动者受伤后，在医疗期间的“私了”协议是否有法律效力的问题，对此我国法律目前没有明确的规定。但劳动者受伤后在医疗期间与公司不公平的有损劳动者权益的“私了”协议，或者是劳动者对公司的一切问题自负的单方保证，都是没有法律效力的。 不管出于何种原因，劳动者与用人单位就工伤赔偿即使达成了一致协议，并经过
用人单位或劳动者对仲裁裁决不服的，如何救济？
2024-11-23用人单位或劳动者申请劳动仲裁之后得到了仲裁机构的裁决，但是有可能对裁决的结果不服，认为仲裁机构的判决存在偏向性，或裁决不符合法律的规定。那么，这时，有什么法律途径可以救济？ 网友咨询： 用人单位或劳动者对仲裁裁决不服的，如何救济？ 辽宁翊鼎律师事务所大田律师解答： 1.如果劳动者对仲裁裁决不服： 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果是劳动者对仲裁裁决书不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼；期满不起诉，裁决书发生法律效力！一般是向仲裁委所在地的基层法院提起诉讼。 2.用人单