单位不报工伤，劳动者如何起诉？
2024-06-28在公司中受伤的话，那么大家都可以让用人单位替自己申报工伤，这个是正常的流程，如果公司不申请的话，劳动者怎么到人民法院提起诉讼？ 网友咨询： 单位不报工伤，劳动者如何起诉？ 云南九虎律师事务所王玉用律师解答： 单位不报工伤劳动者应当先进行工伤认定和劳动仲裁，不服仲裁结果再起诉。 与用人单位工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，应先向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。 起诉的流程如下：1、原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据；2、人民法院接受原告提交的文件、材料
劳动者在劳动仲裁期间还要上班吗？
2024-06-28劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。 网友咨询： 劳动者在劳动仲裁期间还要上班吗？ 河南隆翔律师事务所刘新旺律师解答： 劳动者申请劳动仲裁期间是否要继续上班要根据具体情况确定： 1、如果劳动者与用人单位保持劳动关系的，劳动者在申请劳动仲裁期间就要继续上班。完成劳动任务，提高职业技能是劳动者的义务，应当予以履行。但是，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位
什么情况下劳动者可以获得经济补偿？
2024-06-26根据劳动合同法的规定，劳动合同变更时，用人单位与劳动者未协商一致的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。实践中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿分为三种情形：(1)劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，比如工资标准保持不变、加薪或者升职，劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；(2)劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，比如降薪，
劳动者到新单位上班，应于何时签订书面的劳动合同
2024-06-25建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 劳动合同应具备的条款有： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 除上述必备条款外，用人单
单位没有给劳动者一份劳动合同怎么办？
2024-06-25众所周知，如果企业没有跟劳动者签订《劳动合同》，劳动者可以主张最长11个月的双倍工资差额赔偿。有很多劳动者明明跟企业签订了《劳动合同》，可是企业并没有交给劳动者一份，此时怎么办呢？此时可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求企业提供劳动合同，立竿见影，谁用谁知道。或者干脆以企业未签订劳动合同为由，提起劳动仲裁的时候一并主张双倍工资差额赔偿，公司肯定会乖乖地提供劳动合同。
劳动者不服从公司的新的规章制度，怎么处理？
2024-06-25法律赋予了用人单位自主用工的权利，用人单位对劳动者有管理权，劳动者应当遵守用人单位依法指定的劳动规章制度。同时，为了避免用人单位滥用管理权，侵害劳动者合法权益，公司如果要制定新的规章制度，应当经过法定民主程序充分协商，并在制定后向劳动者公示。新的劳动规章制度制定后，应当严格依照该劳动规章制度的规定对劳动者进行管理。 如果员工确实存在违反公司纪律的行为，需要经过调查核实和民主讨论的形式进行处理。包括部门主管会同工会主席与员工进行谈话，听取员工申辩，所有程序都必须公开透明且记录在案。确保对员工的处
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付
2024-06-17导语：经济补偿是劳动者在本单位工作的年限每满一年支付的一项权益，旨在保障劳动者在离职时能够得到一定的经济补偿。下面将通过一个案例来详细解释经济补偿的相关法律规定。 案例：小明在某家公司工作了5年，由于个人原因需要离职。在离职时，小明向公司提出了经济补偿的要求。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当根据小明在本单位工作的年限，按照一定的比例支付经济补偿。经过协商，公司同意支付小明相应的经济补偿。 法律条文：根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者在本单位工作满一年的，享有经济补偿的权益。经济补偿
试用期中劳动者权益的法律保护
2024-05-29导语：试用期是劳动者与用人单位之间的重要阶段，劳动者在试用期中享有一定的权益保护。本文将从案例和法律角度分析试用期中劳动者的权益保护。 案例：小明是一家公司的新员工，进入公司后被安排为试用期员工。在试用期中，小明认真履行工作职责，但却发现公司在支付工资时存在拖欠现象。小明试图向公司申诉，但被告知应在试用期结束后再处理。小明感到困惑和不公平，于是寻求法律援助。 法律条文：《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，试用期不得超过六个月。”试用期内，劳动者享有与正式员工相同的权益，
试用期内劳动者权益的法律保护
2024-05-29导语：试用期是劳动关系中一个重要的阶段，劳动者在试用期内的权益受到法律保护，雇主不能随意解除劳动合同。本文将从案例和相关法律条文的角度，探讨试用期内劳动者权益的法律保护。 案例：小明在一家律师事务所找到了一份试用期为三个月的律师助理工作。刚开始工作时，小明表现出色，受到了同事和上司的好评。但是在试用期的第二个月，律师事务所突然通知小明说，由于公司业务调整，需要裁减人员，决定提前结束小明的试用期。 小明感到非常沮丧，他认为自己表现良好，没有任何违法违纪行为，为什么会被裁员呢？他决定咨询律师，以维