劳动者存在双重劳动关系时，应当承担何种法律责任？
2024-09-25现实中，双重劳动关系普遍存在，原国有企业的员工因改制等原因，失业还保留关系再就业的很多，企业停薪留职、内退的员工再就业，这些都是双重劳动关系。那么劳动者存在双重劳动关系时，应当承担何种法律责任？ 网友咨询： 劳动者存在双重劳动关系时，应当承担何种法律责任？ 浙江六和律师事务所王波律师解答： 双重劳动关系是指一个劳动者同一时期内与两个或两个以上用人单位建立的劳动关系， 该劳动关系可能是劳动合同关系，也可能是事实劳动关系，双重劳动关系中的每个关系都应符合劳动关系的构成要件。 劳动者同时与其他用人单
是否允许单位与劳动者约定违约金
2024-09-24一、是否允许单位与劳动者约定违约金 是允许单位与劳动者约定违约金的。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动
在哪些情况下应与劳动者顺延劳动合同关系
2024-09-24一、在哪些情况下应与劳动者顺延劳动合同关系 应与劳动者顺延劳动合同关系的情况有： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 6.法律、行政法规规定的其他情形。 二、签订劳动合同注意哪些问题 1.必须清楚地知道和自己签约的单
劳动者顺延劳动合同的情况有哪些
2024-09-24一、劳动者顺延劳动合同的情况有哪些 劳动者顺延劳动合同的情况有： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间； 2.女职工在孕期、产期、哺乳期； 3.法律规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （
试用期期间劳动者的注意事项有哪些，试用期期间应注意什么？
2024-09-24试用期是指用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的考察期。对于求职者来说，在此期间，不仅要了解工作内容，还要维护好自己的权益。那么试用期期间劳动者的注意事项有哪些，试用期期间应注意什么？ 网友咨询： 试用期期间劳动者的注意事项有哪些，试用期期间应注意什么？ 江苏顺维律师事务所马雯律师解答： 试用期期间劳动者的注意事项： 1、不能口头约定试用期； 2、不能超期约定试用期； 3、不能重复试用； 4、不订单独试用合同； 5、试用期需参加社保； 6、试用期不能随意解雇。 《劳动合同法
劳动规章制度对劳动者的意义是什么，有哪些好处？
2024-09-23劳动管理规章制度，又称劳动纪律，是指由企业有权部门制定的，以书面形式表达的，并以一定方式公示的，关于企业内部劳动用工管理、明确企业和职工劳动权利和义务的规范总称。那么劳动规章制度对劳动者的意义是什么，有哪些好处？ 网友咨询： 劳动规章制度对劳动者的意义是什么，有哪些好处？ 广东天伦律师事务所吴亭律师解答： 用人单位应当根据法律法规制定及修改劳动规章制度，一方面是为了建立、完善用人单位用工制度，提升内部工作效率，降低管理成本；另一方面是为了保障劳动者的劳动权利。 因此，劳动者对劳动规章制度应当予
劳动者请事假，工资如何发放？
2024-09-23事假期间可不计发工资，具体执行单位规章制度。需要注意的是，单位先是足额发放了工资，后又以事假可不计发工资为由向劳动者追索工资的，劳动者拒不退还的，单位无权继续要求劳动者退还。 【劳动用工法律政策具有较强的地域性，各地政策有所差异，其他地区有关规定、理解、认识或司法实践中的有关做法，与本解答内容不一致的，遵照当地规定执行。 当前，疫情仍在不断发展变化中，有关法律、法规、政策及相关文件亦在不断更新、完善中，如后续有关法律法规政策文件发生变化或与本解答内容不一致的，以最新的规定和有关立法、司法、行政
对不能返岗的劳动者是否可以停工停产？
2024-09-23用人单位因防控新型冠状病毒感染的肺炎或受新型冠状病毒感染的肺炎影响，致使生产经营困难，或基于疫情防控要求，需要在家隔离或因客观原因不能及时返岗的劳动者，单位可对全部或部分劳动者实施停工停产措施。 【劳动用工法律政策具有较强的地域性，各地政策有所差异，其他地区有关规定、理解、认识或司法实践中的有关做法，与本解答内容不一致的，遵照当地规定执行。 当前，疫情仍在不断发展变化中，有关法律、法规、政策及相关文件亦在不断更新、完善中，如后续有关法律法规政策文件发生变化或与本解答内容不一致的，以最新的规定和
劳动者在工伤期间，工资待遇是怎样计算的？
2024-09-20受了工伤的人肯定是需要休养一段时间，在休养的时候伤者除了关心伤情外，最关心的还是工资的问题。那么劳动者在工伤期间，工资待遇是怎样计算的？ 网友咨询： 劳动者在工伤期间，工资待遇是怎样计算的？ 湖北三鼎律师事务所王荣华律师解答： 《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个
劳动者签订无固定期限劳动合同，需要哪些条件？
2024-09-20无固定期限劳动合同，相信这个词大家并不陌生。在我国，劳动合同期限分为有固定期限，无固定期限和以完成一定的工作为期限三种类型。那么劳动者签订无固定期限劳动合同，需要哪些条件？ 网友咨询： 劳动者签订无固定期限劳动合同，需要哪些条件？ 福建翔联律师事务所陈丽婷律师解答： 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无