什么情况下劳动者可以向单位主张二倍工资？
2024-07-12用人单位不与劳动者订立劳动合同依据劳动合同法需要支付劳动者双倍工资。双倍工资作为一项惩罚性的规定，就是为了督促企业按照法律规定尽快与劳动者订立劳动合同，确定双方的权利义务关系。 网友咨询： 什么情况下劳动者可以向单位主张二倍工资？ 山东众成清泰（济南）律师事务所王明奕律师解答： 1、双方建立劳动关系，一个月内未签订劳动合同，从第二个月开始到满一年的这11个月，应当支付二倍工资。 2、用人单位违反法律规定不与员工订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资。 3、
劳动者在工伤治疗期可以享受哪些待遇？
2024-07-11工伤指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。发生工伤并缴纳社保的职工将享受正常的工伤保险待遇。 网友咨询： 劳动者在工伤治疗期可以享受哪些待遇？ 浙江丛典律师事务所俞国锋律师解答： 1、工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费金额报销。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本单位因公出差的标准报销。 2、工伤职工住院治疗期间，按照当地职工因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费。 3、工伤职工治
劳动者停工留薪的期限如何确定？
2024-07-09停工留薪期，是指劳动者遭受事故或者患职业病暂时丧失劳动能力，需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的一个期间。 网友咨询： 劳动者停工留薪期的期限如何确定？ 广东的信律师事务所严达兴律师解答： 根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理
劳动者休了产假还有权休当年年假吗？
2024-07-08产假和年休假都属于法律明确规定职工享有的休假权，休完产假后能否再享受当年度的年休假，成为很多女性关心的问题。 网友咨询： 劳动者休了产假还有权休当年年假吗？ 湖北朋来律师事务所戎畅律师解答： 对怀孕女职工而言，可以既享受年假也享受产假。 《企业职工带薪年休假实施办法》规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休
单位能不能代扣劳动者的工资？
2024-07-05工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 网友咨询： 单位能不能代扣劳动者的工资？ 云南锦秀江山律师事务所孙宗宇律师解答： 单位能代扣劳动者的工资。 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决
劳动者在试用期与单位形成劳动关系吗？
2024-07-05试用期是劳动者与用人单位双向选择的磨合期，用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方为了互相了解而协商约定一段时间做为考察期限。个别单位把试用期当成“白用期”，或者在试用期内任意解除劳动合同都是违法的。 网友咨询： 劳动者在试用期与单位形成劳动关系吗？ 上海绍宇律师事务所孙道良律师解答： 试用期已经成立劳动关系。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合
劳动合同没有给劳动者一份，违法吗?
2024-07-05大家都知道，一份新工作的开始其实是由一份新劳动合同开始的。但是有一些单位常常有签订劳动合同，但是不给员工一份的操作。那这种做法是违法的吗？ 网友咨询： 劳动合同没有给劳动者一份，违法吗? 上海誓维利律师事务所徐亚萍律师解答： 违法。 根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。现实中，劳动合同一般是一式三份的，用人单位一份，劳动者一份，劳动局一份，这样才算是合法的，劳动合同的签订最主要的就是
劳动者申请劳动仲裁需要什么证据材料？
2024-07-05按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并且还要准备好相关的证据材料。 网友咨询： 劳动者申请劳动仲裁需要什么证据材料？ 重庆雾都律师事务所孙小江律师解答： （一）书证。 书证是用文字、符号、图案等所表达的思想内容来证明案件事实的证据。如书信、文件、合同书、遗嘱、票据等。在劳动争议仲裁中，劳动合同文本是证明劳动关系存在的最有力的证据。 （二）物证。 物证是以物品的外形、结构、质量、数量等物理属性来证明案件事实的证据。手写的
劳动者索要拖欠的工资应准备哪些证据？
2024-07-03于众多的工薪阶层来说，工资收入是生活的主要来源，若企业拖欠员工的工资不给该怎么办?应准备哪些证据？ 网友咨询： 劳动者索要拖欠的工资应准备哪些证据？ 河南铭树律师事务所乔帅律师解答： 劳动者在追索欠薪时，应当保留所有与欠薪有关的证据，并尽可能多地收集证据，以便在追索欠薪的过程中有更多的说服力。同时，劳动者还应当注意保存证据的原件，以便在需要时提交给相关部门或机构。 1、如果在单位上班，管理比较规范的情况下，最好能收集劳动合同或其他能证明存在事实劳动关系的材料，如用人单位发放的工作证、上岗证、工
公司无故降薪，劳动者该怎么办？
2024-07-02现实中，有的劳动者不胜任工作，企业将其调到其他岗位，同时按照新岗位的工资标准核定劳动者的工资待遇。但劳动者往往对降低工资提出异议，尤其是工资降幅过大时。 网友咨询： 公司无故降薪，劳动者该怎么办？ 河南名本律师事务所薛龙丹律师解答： 降低工资标准属于对劳动合同的变更，需经双方协商一致达成书面协议或双方达成口头协议，并实际履行超过一个月。 公司无故降薪，是在未与劳动者协商并经劳动者同意的情况下单方降低工资的单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。劳动者可以书面通知单位解除劳动合同，也