遗嘱存放在遗嘱执行人处有时间限制吗，遗嘱执行人有什么权利？
2024-12-27遗嘱执行人是指执行遗嘱内容，将遗嘱付诸实施的人。主要职责：将遗嘱人的遗产清理登记并造册；保管各类遗产；依遗嘱的指定对遗产进行分割；发生纠纷时可以诉讼当事人的身份参与诉讼；严格按法律规定和遗嘱的内容执行遗嘱。那么，遗嘱存放在遗嘱执行人处有时间限制吗，遗嘱执行人有什么权利？ 网友咨询：遗嘱存放在遗嘱执行人处有时间限制吗？ 浙江朗铭律师事务所程梦瑶律师解答： 遗嘱存放在遗嘱执行人处没有时间限制。遗嘱执行人的资格，是指是否具有执行遗嘱所必须具备的能力。关于遗嘱执行人的资格，我国《继承法》虽然没有作出明
员工在上班时间打架的，公司是否需承担责任？
2024-12-16工伤是指在工作时间工作地点因工作原因而遭受的伤害。员工因为与同事口角打架当然不属于工伤。如果企业要与该员工解除劳动合同，要看有没有合法的依据。如果该员工违反了企业中有具有法律效力的规章制度规定，并可以据此解除劳动合同的，当然没问题。 网友咨询： 员工在上班时打架,公司有责任吗? 公司有两员工在上班时间因为一小争吵,最后导致打架,一方因有外伤住院治疗,(公司有规定的,员工之间要团结,不能吵架,更不能打架.否则是要罚款的). 她的费用应有谁来付呢? 北京市中银(西安)律师事务所蒋学熙律师解答： 员
员工试用期时间已到的，公司不承认转正是否违法？
2024-12-16试用期就只是一个时间期限而已，只不过用人单位应该在此期限内可以做考核。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念，用人单位不得再以试用期不符合录用条件解除劳动者，通俗的理解就是试用期内没有考核或者默认通过的，试用期一满就自动视为转正的“正式员工”。 网友咨询： 试用期时间已到公司可不可以不承认转正？ 我的劳动合同是3年的，约定的试用期是3个月，现在3个月已过，公司未给我办理转正手续，是不是还能以“试用期不符合岗位要求”为由辞退。 （公司未发延长试用期通知）。 需要权威答案，有相应的法律为
开发商拖延时间不交房怎么办？逾期交房如何维权？
2024-12-15一般对于开发商自己的原因导致的逾期交房，并符合合同条款约定的时间，购房者可以要求开发商承担相应责任。如果非因为开发的责任导致的逾期交房，例如：自然灾害、政府一些政策的调整、法律的变更、买房人自己的原因等，开发商的责任可相应地减轻或免。 网友咨询： 开发商拖延时间不交房怎么办？ 北京市诺恒律师事务所梁伟森律师解答： 遇到延期交房,首先应仔细查看与开发商签订商品房买卖合同,看合同中对延期交房是否有相同规定。如果合同有规定,按照合同中约定的条款执行。如果合同中没有明确规定,购房者可以退房。 其次,应
购买的商品房到时间交房，但开发商不交房怎么办？
2024-12-15购买期房其实是很多市民的首选，但是开发商在出售期房的时候，往往会与购房者承诺房屋入住时间，也会在购房合同中将交房时间体现出来。 网友咨询： 购买的商品房到时间交房，但开发商不交房咋整？ 湖北雄楚律师事务所乔晓研律师解答： 如果是逾期不交房，在合同里面有一条，超过多少天，你有权取消合同的。叫他们退钱给你。你去告他们很麻烦的，通过法律的时间太长。比较直接有效的方法，就是去售楼部，直接说退钱，一次不行两次。 一般开发商延期交房，你就要注意了。是你开发商那边有什么问题了，有可能是资金问题，要是能退最好
交通事故赔偿有时间限制吗，交通事故保险理赔期限为多久？
2024-12-11交通事故发生之后受害者迟迟都没有得到肇事者或是保险公司的赔偿，在这个时候不少的肇事者也担心自己无法得到保险理赔。那么，交通事故赔偿有时间限制吗，交通事故保险理赔期限为多久？ 网友咨询：交通事故纠纷车祸赔偿是否有时间限制？ 云南理享律师事务所沈鸿翔律师解答： 交通事故赔偿有期限。人身伤害的诉讼时效是3年，从伤害行为发生之日起算。受害人应当在治疗终结后3年内向对方主张赔偿，否则过诉讼时效。交通事故致身体受伤、残疾或死亡的，其民事诉讼的时效为3年。交通事故造成财产损失的，其民事诉讼时效为3年。既有人
商品房认购书是在什么时间签订的，是否具有法律效力？
2024-12-07在进行商品房买卖之前，房地产都会与购房者签订商品房认购书，严格来说商品房认购书并非正式的合同。那么，商品房认购书是在什么时间签订的，是否具有法律效力？ 网友咨询：商品房认购书有法律效力的吗？ 北京大成律师事务所刘涛律师解答： 商品房认购书，是指房屋买卖双方在订立正式的房屋买卖合同前所签订的文书，约定将来订立正式的房屋买卖合同的合同。签售的目的在于对双方交易房屋有关事宜进行初步的确认，买受方往往以一定数额的定金作为协议的担保。 商品房认购书是在房屋买卖合同前所签订的。 根据《最高人民法院关于审理
因疫情影响导致企业生产经营困难的可否通过缩短劳动者工作时间来少发放工资
2024-12-07因疫情影响导致企业生产经营困难的，是可以缩短劳动者的工作时间的。 【法律依据】 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不
因疫情影响导致企业生产经营困难的可以通过缩短劳动者工作时间来少发放工资吗
2024-12-07因疫情影响导致企业生产经营困难的，是可以缩短劳动者的工作时间的。 【法律依据】 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不
因疫情影响导致企业生产经营困难的能通过缩短劳动者工作时间来少发放工资吗
2024-12-07因疫情影响导致企业生产经营困难的，是可以缩短劳动者的工作时间的。 【法律依据】 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不