工厂拖欠员工工资，最快最直接的解决方法是什么？
2024-09-22农民工作为弱势群体，跟其他的劳动者比，很多应该享受的待遇都被无情地剥夺了，特别是一到了年底，拖欠农民工工资的现象更是屡禁不绝。面对越来越多的这种情况，广大农民工应该捍卫自己的权益。那么工厂拖欠员工工资，最快最直接的解决方法是什么？ 网友咨询： 工厂拖欠员工工资，最快最直接的解决方法是什么？ 北京大成(无锡)律师事务所王森律师解答： (1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。 (2)在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外
网上贷款拖欠会带来哪些法律后果
2024-09-19一、网上贷款拖欠会带来哪些法律后果 借网贷不还一般会有以下后果： 1.承受平台高压催收，借款人严重逾期，借款平台会不断打电话给借款人及其亲友，迫使其还款； 2.承担高额逾期费用，逾期费用，不同的网贷平台名称不同，收费标准也不同。无论是逾期罚息、逾期管理费还是其他名称，收费标准都很高； 3.面临全国信任危机，现在网贷平台建立了黑名单制度，黑名单平台开始互通，在一个平台上借款逾期，在其他平台上借款非常困难； 4.个人征信产生污点，目前，大多数在线贷款平台还没有访问中国人民银行的信用调查系统，但访问中
劳务分包拖欠农民工工资，被拖欠工资该怎么办？
2024-09-18用人单位拖欠工资，想必很多劳动者都经历过，有时确实是由于企业经营效益欠佳，造成工资发放的延误，但有的却是为了扣押劳动者工资，以便为自己谋取更多经济利益。那么劳务分包拖欠农民工工资，被拖欠工资该怎么办？ 网友咨询： 刘某等人投诉某建筑工程劳务分包有限公司和某建筑劳务有限公司存在拖欠农民工工资问题。经查，上述两个单位在某汽车配件物流基地4号、5号库新建工程项目工程中涉及拖欠32名农民工工资总计200万元。那么被拖欠工资该怎么办？ 北京环赢律师事务所唐金玉律师解答： 针对无故拖欠工资的处理办法： （
拖欠无法归还的网贷贷款有哪些负面影响
2024-09-17一、拖欠无法归还的网贷贷款有哪些负面影响 网贷不还的后果有： 1.影响个人征信，影响到未来贷款等； 2.收到贷款机构的催告电话，累计滞纳金与利息； 3.收到律师函与传票成为民事诉讼的被告； 4.被申请支付令，法院抵押冻结查封，财产被强制执行； 5.成为失信被执行人，被限制高消费与子女入学。 《中华人民共和国民法典》第六百七十五条【借款人返还借款的期限】借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借
网贷拖欠如何应对法律诉讼案件
2024-09-17一、网贷拖欠如何应对法律诉讼案件 1.协商解决：与出借人进行协商，还款，请求原告撤销起诉。 2.积极应诉： (1)签收法院送达的各种诉讼文书，包括应诉通知书、开庭传票、举证通知书等。 (2)可以自己进行诉讼(个人觉得不用请律师，毕竟还不如请律师的钱留着还款，毕竟也不是很复杂的案件)。 (3)提交答辩状。法律规定，被告要在收到起诉状副本后15日内提交答辩状。 (4)收集、提交证据。一定要详细阅读法院的《举证通知书》，严格按照法院的要求进行举证。 (5)按时参加开庭。法庭是打官司的双方面对面直接说
贷款拖欠9000后果是什么
2024-09-15一、贷款拖欠9000后果是什么 贷款拖欠9000后果是： 1.收到贷款机构的催告，累计滞纳金与利息； 2.影响个人征信，影响到未来贷款就业等； 3.有可能收到律师函与传票成为民事诉讼的被告； 4.被申请支付令，法院抵押冻结查封，财产被强制执行； 5.成为失信被执行人，被限制高消费与子女入学。 二、贷款拖欠9000元上报征信的期限 找法网提醒您，一般逾期一到三天就会上征信系统。因为在有宽限期的情况下，在宽限期内晚还不算逾期；但是在贷款的银行规定严格的情况下，晚还一天就算逾期了。有还款宽限期的贷款机
拖欠贷款没有签合同怎么样处理
2024-09-14一、拖欠贷款没有签合同怎么样处理 拖欠贷款没有签合同的处理方法是： 可以提起民事诉讼，向法院提起民事诉讼的诉讼时效是三年。 《民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 二、拖欠贷款没有签合同的证明材料 欠款凭证、当事人身份证明、送货清
克扣或者无故拖欠员工工资，用人单位承担的责任是什么？
2024-09-14劳动者辛勤工作，最怕的就是到发工资的时候，单位不按时支付或者克扣工资。劳动合同法等法律中对劳动者的权益是作出了较多保护的，那么，克扣或者无故拖欠员工工资，用人单位应该承担什么责任？ 网友咨询： 克扣或者无故拖欠员工工资，用人单位承担的责任是什么？ 四川船城律师事务所李发荣律师解答： 拖欠或者克扣劳动者工资的用人单位，劳动保障行政部门应责令其支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上一倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金。 所谓克扣工资系指用人单位无正当理由扣减劳 动者应得工资(即在劳
工资拖欠多久算违法？
2024-09-01工资拖欠三十日是违法的。拖欠工资即用人单位没有正当理由超过规定发工资的时间还没有发工资给劳动者。 法律规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。在劳动行政部门责令支付的期限内还不支付的，那么用人单位还要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
多久算拖欠工资，用人单位拖欠工资怎么办？
2024-08-12用人单位拖欠劳动者工资的事情，在实践中时有发生，这无疑是对劳动者合法权益的一种侵犯，按照法律规定此时单位是需要承担一定法律责任的，那么现实中一般多久算拖欠工资呢? 按照《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。以及《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资的规定，工资必须按月支付。超过约定的