由于工程款涉及金额较大，拖欠工程款的现象时常发生。我们都知道追债是一件辛苦而且困难的事情，因此，防范于未然是最好的方法。那么，拖欠工程款如何有效防范？ 网友咨询 拖欠工程款如何有效防范？ 贵州本芳（贵阳）律师事务所漆颜律师解答 拖欠工程款是指在建设工程中，发包方不按合同或结算报告支付工程款，导致拖欠承包方工程，而承包方又拖欠分包商等一系债务。不管是承包方还是分包方，要预防被拖欠工程款，需要做到以下事项： 深入调研，审慎决策，防患于未然 一是在投标前要认真做好前期调研工作，重点考察项目的合法性、

当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。 网友咨询： 天元集团拖欠工资在先，我离职在后，他们以工作不满一年收取违约金2000元，否则扣着档案。请问合法吗？我该怎么维权？请问有没有正规有效的途径？ 四川上浩律师事务所蔡静律师解答： 不合法。 1、除了有培训和保密协议外，劳动合同中不能约定

劳动者辛勤工作，最怕的就是到发工资的时候，单位不按时支付或者克扣工资。劳动合同法等法律中对劳动者的权益是作出了较多保护的，那么，克扣或者无故拖欠员工工资，用人单位应该承担什么责任？ 网友咨询：克扣工资需要承担什么法律责任？ 山东盛强律师事务所王秀丽律师解答： 拖欠或者克扣劳动者工资的用人单位，劳动保障行政部门应责令其支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上一倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金。 所谓克扣工资系指用人单位无正当理由扣减劳 动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提

现如今，各行各业的竞争压力都很大，一些小企业因为经营不善，资金链紧张，难以按时支付员工工资，常常一拖就是好几个月才发工资，而一些公司破产、负责人跑路的更是不知道什么时候才能追回被拖欠的工资。但是，非法转包引起的拖欠工资，该由谁来负责？ 网友咨询：拖欠工资多久才能算违法？ 山东沂景律师事务所王燕荣律师解答： 在建筑领域转包行为主要有两种形式：一种是承包单位将其承包的全部工程转包给没有建筑资质的他人；另一种是承包单位将其承包的全部建设工程肢解后以分包的名义分别转包给他人，两种形式都属于违法行为。根

拖欠工资，是工作中常遇到的情况。那您是否知道，单位拖欠员工工资的行为，本身是违法的。单位除了要及时支付员工工资外，还要承担一定的的赔偿责任。那么，公司拖欠半年的工资可以补偿吗，员工怎么维权？ 网友咨询： 公司拖欠半年的工资可以补偿吗，员工怎么维权？ 山东元康律师事务所曹兴龙律师解答： 企业拖欠员工工资的，员工不仅可以要求解除劳动合同，还可以要求企业支付补偿金，劳动合同法明确规定如果企业未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除合同并要求支付经济补偿。 经济补偿金的标准是： 经济补偿按劳动者在

工程款包括需要款项费用，其中里面就包括工程尾款，对于工程尾款，主要就是工程费用最后的结算，那么如果是外地客户拖欠工程尾款应该怎么办，有什么样的解决方法，对于这些问题，文章中都有详细的介绍，接下来就让我们一同来了解外地客户拖欠工程尾款的处理流程。河北天枢律师事务所唐艳涛律师解析。 一、外地客户拖欠工程尾款的处理流程 当事人可通过提起民事诉讼的方式维权，请求法院判令对方承担相应的给付责任。 1、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓