用人单位与劳动者能否自行约定违约金，自行约定有效力吗？
2024-12-05违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。那么，用人单位与劳动者能否自行约定违约金，自行约定有效力吗？ 网友咨询：用人单位与劳动者能否自行约定违约金？ 云南华恒律师事务所宋豪律师解答： 用人单位与劳动者不能自行约定违约金。违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。 【法律依据】 《劳动合同法》第八条，用人单位的告知义务和劳动者的说明义务 用人单位招
劳动关系用人单位应当如何确认，有何法律规定？
2024-12-01劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。那么，劳动关系用人单位应当如何确认，有何法律规定？ 网友咨询：劳动关系用人单位应当如何确认？ 重庆学苑律师事务所徐杰律师解答： 劳动关系用人单位的确认方式是用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2.用人单位依法制定的各
用人单位不与劳动者签订劳动合同，导致其产生损失如何处理？
2024-11-30只要劳动者与单位形成了劳动关系，双方就应该要签订劳动合同，不然劳动者的权益是得不到保障。那么，用人单位不与劳动者签订劳动合同，导致其产生损失如何处理？ 网友咨询：劳动者工作一个多月，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者因工作失误给公司造成7万损失，用人单位有办法要求其赔偿吗？ 广东群豪律师事务所周夏文律师解答： 用人单位不与劳动者签订劳动合同导致其产生损失的，用人单位应当承担该损失。 劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同
在劳动合同中约定，用人单位能够压低员工工资吗？
2024-11-29工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。那么，在劳动合同中约定，用人单位能够压低员工工资吗？ 网友咨询：农民高某某在省城某区一家玩具加工厂打工。刚来时，高某某跟厂方签订了简单的劳动合同，其他一些细节只是由车间管理人员口头告知。据高某某称，当时双方约定，论件计酬;每天高某某都必须完成一定数量的玩具粘合工序，这是基本任务;
用人单位末位淘汰，解除劳动合同符合法律规定吗？
2024-11-28劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。那么，用人单位末位淘汰，解除劳动合同符合法律规定吗？ 网友咨询：用人单位末位淘汰解除劳动合同合不合法？ 江苏甘露律师事务所关庆猛律师解答： 不合法。用人单位在劳动合同期内通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的，应予支持。 【法律依据】
用人单位不签劳动合同不缴社保，发生工伤怎么办？
2024-11-28工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么，用人单位不签劳动合同不缴社保，发生工伤怎么办？ 网友咨询：单位拒绝签劳动合同如何处理？ 浙江隆智律师事务所倪利腾律师解答： 劳动者可以向单位所在的大队进行投诉，要是单位还不及时签订劳动合同的话，可以向委员会申请进行仲裁。必要时，可以直接向法院提起，通过法律途径来捍卫自己的合法权益。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同
劳动仲裁可以由用人单位提出吗，劳动仲裁对用人单位有什么影响？
2024-11-26劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么，劳动仲裁可以由用人单位提出吗，劳动仲裁对用人单位有什么影响？ 网友咨询：申请劳动仲裁对用人单位有什么影响？ 山东公远律师事务所尹文亮律师解答： 用人单位作为劳动争议的一方主体，有权就劳动争议向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，但应符合法律规定。 基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合
用人单位不及时申请工伤认定怎么办，员工该如何维权？
2024-11-25发生工伤，却超期没去申请认定，怎么办？因用人单位未按期申请工伤认定，要“自掏腰包”？员工该如何维权？ 网友咨询： 我上班时受伤了，向公司申请工伤认定，但是公司一直没有申请，我该怎么办，如何维权？ 江苏江海明珠律师事务所李岩律师解答： 根据《工伤保险条例》的规定，如果用人单位未能接时按规提出工伤认定申请,工伤职工本人或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 同时,用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请,在此期间发生
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者怎么维权？
2024-11-24在现实的职场中，经常出现用人单位不足额支付工资的情况。那么，面对这种情况，劳动者应当怎么维权？ 网友咨询： 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者怎么维权？ 泰和泰（上海）律师事务所杜歆律师解答： 根据《劳动合同法》第三十八条第二项规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 另外，根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定：劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 所以说，当发生用人单位未及时或未足额支付劳动报酬时，可以先与用人单
发生工伤后，用人单位与劳动者签订的和解协议有效吗？
2024-11-24发生工伤后，双方进行私了是比较常见的事情。那么，发生工伤后，用人单位与劳动者签订的和解协议有效吗？ 网友咨询： 发生工伤后，用人单位与劳动者签订的和解协议有效吗？ 广东金腾律师事务所罗诚律师解答： 对于劳动者受伤后，在医疗期间的“私了”协议是否有法律效力的问题，对此我国法律目前没有明确的规定。但劳动者受伤后在医疗期间与公司不公平的有损劳动者权益的“私了”协议，或者是劳动者对公司的一切问题自负的单方保证，都是没有法律效力的。 不管出于何种原因，劳动者与用人单位就工伤赔偿即使达成了一致协议，并经过