用人单位或劳动者对仲裁裁决不服的，如何救济？
2024-11-23用人单位或劳动者申请劳动仲裁之后得到了仲裁机构的裁决，但是有可能对裁决的结果不服，认为仲裁机构的判决存在偏向性，或裁决不符合法律的规定。那么，这时，有什么法律途径可以救济？ 网友咨询： 用人单位或劳动者对仲裁裁决不服的，如何救济？ 辽宁翊鼎律师事务所大田律师解答： 1.如果劳动者对仲裁裁决不服： 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果是劳动者对仲裁裁决书不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼；期满不起诉，裁决书发生法律效力！一般是向仲裁委所在地的基层法院提起诉讼。 2.用人单
用人单位可以裁减人员的情形是什么，有哪些？
2024-11-21裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。那么用人单位可以裁减人员的情形是什么，有哪些？ 网友咨询： 用人单位可以裁减人员的情形是什么，有哪些？ 北京市格平律师事务所霍春霞律师解答： 用人单位可以裁减人员的情形： 1.依照企业破产法规定进行重整的。 2.生产经营发生严重困难的。 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。 4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化
用人单位可以裁减人员的情形有哪些，怎么规定的？
2024-11-19用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同、辞退员工，而不用支付赔偿金。那么用人单位可以裁减人员的情形有哪些，怎么规定的？ 网友咨询： 用人单位可以裁减人员的情形有哪些，怎么规定的？ 北京国舜律师事务所史湘岚律师解答： 《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的； 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的
用人单位不得解除职工的劳动合同的情形有哪些，是什么？
2024-11-15劳动者和用人单位建立劳动关系的时候，都会签订劳动合同，签订劳动合同明确双方的权利义务。签订劳动合同是用人单位的一种义务，用人单位在满足一定条件下可以解除合同。那么用人单位不得解除职工的劳动合同的情形有哪些，是什么？ 网友咨询： 用人单位不得解除职工的劳动合同的情形有哪些，是什么？ 北京京师（合肥）律师事务所王岩律师解答： 用人单位不得解除职工的劳动合同的情形：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病
劳动合同能否由用人单位自行拟定
2024-11-04一、劳动合同能否由用人单位自行拟定 劳动合同能由用人单位自行拟定。 劳动合同是公司自己制定的。法律只对劳动合同的条款有着明确的规定，对劳动合同的内容未作强制性规定，应当由用人单位依法自行制定，单位可以先根据自己的实际情况预设一些条款内容，与劳动者就劳动合同的条款达成协议后，再根据达成的约定内容制定正式的劳动合同，用人单位和劳动者共同签字或者盖章后，劳动合同立即生效。 二、劳动合同应具备的内容 找法网提醒您，劳动合同应具备这些内容： 1.劳动合同的终止期限； 2.劳动者的工作内容； 3.劳动保护和
用人单位可以从工资中代扣代缴的费用有哪些，怎么规定的？
2024-10-27我国法律中有规定，用人单位是不能随意扣职工工资的，这主要是指单位因为职工迟到等原因而扣工资的情况。另一方，也规定在一些情况下单位可以从工资中代扣代缴一定的费用。那么用人单位可以从工资中代扣代缴的费用有哪些，怎么规定的？ 网友咨询： 用人单位可以从工资中代扣代缴的费用有哪些，怎么规定的？ 四川拓宇律师事务所罗明律师解答： 《劳动法》规定，用人单位可以从员工工资中代扣代缴下列费用： 1、工资的个人所得税； 2、员工个人负担的社会保险费； 3、协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费
用人单位有义务告知的注意事项有哪些，如何履行？
2024-10-24用人单位在雇佣劳动者的时候，是需要履行告知义务的。如果没有履行告知义务，给劳动者造成损失的，用人单位是需要承担相应的民事赔偿责任的。那么用人单位有义务告知的注意事项有哪些，如何履行？ 网友咨询： 用人单位有义务告知的注意事项有哪些，如何履行？ 北京市京广律师事务所赵玉春律师解答： 对有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，用人单位应当公示或告知劳动者。 《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法
工伤认定已过期，用人单位是否还需承担责任？
2024-10-22劳动者受到事故伤害后或者被诊断、鉴定为职业病的，需要及时申请工伤认定，认定为工伤或者视同工伤的，才能够享受工伤待遇。工伤认定有一定的时限限制。那么工伤认定已过期，用人单位是否还需承担责任？ 网友咨询： 工伤认定已过期，用人单位是否还需承担责任？ 广西谦行律师事务所谭京凯律师解答： 工伤认定已过期，用人单位还需承担责任，职工超过规定期限提出工伤认定申请，只是不再适用工伤认定的行政程序，并不能据此剥夺劳动者获得工伤赔偿的权利。故依照工伤保险条例的规定，用人单位仍需承担医疗费、营养费、交通费等相关费
如何应对用人单位故意不签劳动合同
2024-09-27一、如何应对用人单位故意不签劳动合同 如下应对用人单位故意不签劳动合同： 1.和单位协商解决； 2.当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁； 3.对仲裁结果不服的，可以向法院起诉； 4.可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。 二、入职公司多久后需签订劳动合同 入职公司1个月后需签订劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳
未与用人单位签订劳动合同该怎么办
2024-09-27一、未与用人单位签订劳动合同该怎么办 未与用人单位签订劳动合同的处理方式：劳动者可以催告用人单位及时与其签订书面的劳动合同；如果单位逾期不签的，则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、劳动合同的生效条件有哪些 找法网提醒您，劳动合同