向用人单位申请病假时，出具病假证明的规定有哪些？
2024-07-02如果员工要向用人单位申请病假的，用人单位同意之后要向劳动者支付一定的病假工资。许多公司规定员工要请病假的必须要有医院开具的证明，那么出具病假证明的规定有哪些？ 网友咨询： 向用人单位申请病假时，出具病假证明的规定有哪些？ 广西双贺律师事务所梁宇律师解答： 医疗机构病假证明管理有关问题规定如下： 1、医疗机构已取得执业医师资格并经依法执业注册的专业人员，可按照规定签署与自己执业类别和执业范围相关的病假证明，不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的病假证明。 2、医师必须亲自诊查后，方可签
用人单位安排孕妇上夜班，是否违法
2024-07-02为保护女职工的劳动权利和在生产劳动中的安全与健康，国家建立了女职工特殊劳动保护制度，重点防止职业有害因素对女职工的健康和生殖机能的不良影响，保护女职工健康并能繁育健康的下一代。 网友咨询： 用人单位安排孕妇上夜班，是否违法 辽宁卓政律师事务所刘舒昕律师解答： 孕妇上夜班是否违法，需要视情况而定，怀孕7个月以下的，关于夜班安排，没有强制性的规定，在孕期满7个月以上的含7个月的孕期女工，用人单位一般不得安排孕期职工从事夜间工作，并在工作时间内应当安排一定的休息时间。 孕妇上班期间享受待遇如下： 1
用人单位辞退员工，还要发放年终奖吗？
2024-07-02长期以来，年终奖都是企业为了奖励员工辛苦工作而另外给的福利奖金。多数情况下，员工一旦年前离职，企业都默认不会给离职员工发放年终奖。若员工并非主动辞职，而是被公司以其他理由开除，那有必要发放年终奖吗？ 网友咨询： 用人单位辞退员工，还要发放年终奖吗？ 江苏中坚汇律师事务所赵琛涛律师解答： 年终奖是企业在年度末给予员工的奖励，是否发放，发放多少，属于企业的自主经营权。但企业依旧需要遵循以下3个方面： 1、如果劳动合同或规章制度未规定年终奖的，一般情况下企业无需向员工发放年终奖。 这是约定优先原则的
用人单位长期不签劳动合同的法律后果是什么？
2024-07-02劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据。 网友咨询： 用人单位长期不签劳动合同的法律后果是什么？ 浙江安阳律师事务所周建雷律师解答： 《劳动合同法》明确规定自用工之日起，用人单位必须与员工签订劳动合同。 用人单位不签订劳动合同，要承担相应的法律后果： 第一，用人单位不签订劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面
用人单位发出录用通知又反悔，劳动者怎么办？
2024-06-28很多企业经过对应聘者笔试、面试考核决定录用时，会向应聘者发放录用通知书(offer)。由于录用通知书在《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规中没有提及，很多人以为其不具有法律效力，实际上这种想法是错误的。 网友咨询： 用人单位发出录用通知又反悔，劳动者怎么办？ 山西正名律师事务所王婷律师解答： 如果企业以应聘者不符合要求或岗位不存在等理由单方撤销录用的，属于违背诚实信用原则，应当向应聘者承担“缔约过失”的赔偿责任。 根据《民法典》有关规定，当事双方订立合同一般需要采取要约、承诺的方式。“要约”是
用人单位的规章制度不合法，有法律风险！
2024-06-26规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理案件的依据。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”、“公示”三个条件。 另外按照《劳动合同法》规定，规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正。给予警告、给劳动者
用人单位如何保障职工权益？
2024-06-25用人单位应当遵守国家有关劳动法律、法规和规章，保障职工的合法权益。在雇佣劳动者前，应当明确告知劳动条件和劳动报酬，并在劳动合同中明确约定。同时，用人单位应当建立健全的劳动保护制度，保障劳动者的人身、财产、健康权益。 如果用人单位违反了有关法律法规，导致劳动者权益受到损害，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁机构提起仲裁请求，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
工伤车祸用人单位如何赔偿
2024-06-13工伤车祸是指在工作过程中发生的交通事故，造成员工受伤或死亡。在这种情况下，用人单位应该如何赔偿呢？下面我们将通过一个案例来探讨相关法律条文。 案例： 小明是一家快递公司的快递员，每天负责送货上门。一天，他骑着公司的摩托车送快递时，不慎与一辆汽车相撞，造成了严重的腿部骨折。根据法律规定，这是一起工伤车祸。小明的用人单位应该如何赔偿呢？ 法律条文： 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，用人单位因工伤事故造成劳动者受伤或者死亡的，应当支付劳动者或者其近亲属工伤医疗费、康复费、住院伙食补助费等。
用人单位没签合同辞退员工
2024-05-22导语：在现代社会中，用人单位与员工之间的劳动合同是保障双方权益的重要依据。然而，有些用人单位却违法不签订合同而辞退员工，这种行为严重侵犯了员工的合法权益。 案例：小明是一名在一家私营企业工作的员工，他在入职时并未签订劳动合同。在工作了一段时间后，用人单位突然通知小明被辞退，理由是公司业务调整。小明对此感到不满，因为他认为自己应该被支付相应的经济补偿。 法律条文：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位与员工应当订立书面劳动合同。用人单位未与员工订立书面劳动合同，不影响劳动合同的成
劳务派遣工被用人单位辞退员工赔偿
2024-05-21导语：劳务派遣工是在用人单位与劳务派遣公司之间签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司向用人单位提供劳动力的一种就业形式。但是，当用人单位辞退劳务派遣工时，是否需要给予赔偿呢？下面通过一个案例来进行分析。 案例：小明是一名劳务派遣工，被派遣到某公司工作。在工作期间，小明表现出色，得到了用人单位的认可。然而，突然有一天，公司通知小明不再需要他的劳动力，解除了劳务派遣合同。小明感到委屈，认为自己没有违反劳动纪律，被辞退是不合理的。他决定向法院提起诉讼，要求用人单位给予相应的赔偿。 法律条文：《劳务派遣工作