劳动者不接受降薪，用人单位可以将其辞退吗？
2024-08-02根据相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但是有些时候，变更合同的内容，可能并不会协商一致，像是降薪啊，调岗啊，劳动者不一定会接受，那么，劳动者不接受降薪，用人单位可以将其辞退吗？ 一、劳动者不接受降薪，用人单位可以将其辞退吗？ 员工不接受降薪不可以辞退，变更劳动合同必须用人单位与劳动者协商一致。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、劳动者有哪些情形用人单位可以解除劳动合同？ 1、
用人单位能不能延长劳动者的试用期？
2024-08-01单位不可以延长试用期时间。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且不可以延长。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 网友咨询： 用人单位能不能延长劳动者的试用期？ 河北刘文悦律师事务所蔡佳伟律师解答： 单位不可以延长试用期时间。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且不可以延长。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一
用人单位调换劳动者的岗位，是否属于劳动合同变更？
2024-08-01劳动者都有自己的岗位，一般不会随意变更，劳动者的岗位一般都会记录在劳动合同上，那么，签完劳动合同后，用人单位调换劳动者的岗位，是否属于劳动合同变更？ 一、用人单位调换劳动者的岗位，是否属于劳动合同变更？ 用人单位调换劳动者的岗位，属于劳动合同的变更。换岗位变更了原合同中的工作内容，因此必须经用人单位与劳动者协商一致，且必须采用书面形式来确定变更的内容。变更后的合同文本要由双方各执一份。 二、用人单位提出不合理调岗要求，员工能不能拒绝？ 可以拒绝。职工岗位是职工与企业在签订劳动合同时就确定的，劳
用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人？
2024-08-01经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。那么，用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人？ 一、用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人？ 裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的； (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 二、如何理解经济性裁员？ 简单的讲，经济性裁员就是指企业由于经营不善等经济性原因，解雇多个劳动者的情形。对经济性裁员应从以下几个方面进行理
用人单位不给劳动者工资应当怎样处理？
2024-08-01不给工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉解决，或者向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。法院判决后对方仍不支付的，可以申请法院强制执行。 网友咨询： 用人单位不给劳动者工资应当怎样处理？ 北京市盈科（济南）律师事务所徐岩岩律师解答： 不给工资，劳动者可以通过以下方法维权： 一、向劳动行政部门投诉解决。 投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工
用人单位把员工辞退了应当怎样补偿？
2024-08-01按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 网友咨询： 用人单位把员工辞退了应当怎样补偿？ 广东杰誉律师事务所律师解答： 被公司辞退员工的补偿标准如下： 按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按
员工主动辞职，用人单位要给赔偿吗？
2024-07-31一般情况下员工主动辞职用人单位不需要进行赔偿，但是如果有法律规定的用人单位必须赔偿的情形的，单位应当支付劳动者经济补偿或赔偿。 网友咨询： 员工主动辞职，用人单位要给赔偿吗？ 广西志明律师事务所罗士峰律师解答： 劳动者因下列情形之一主动辞职的，用人单位应当支付经济补偿： （1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）用
劳动者有哪些情形，用人单位可以将其辞退？
2024-07-31劳动者没有过错，一般用人单位是不能将其辞退的，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，那么，劳动者有哪些情形，用人单位可以将其辞退？ 一、劳动者有哪些情形，用人单位可以将其辞退？ (一)双方协议解除 根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。 (二)单方解除劳动合同，又分三种： 1、用人单位随时解除劳动合同。 劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符
用人单位有罚款的权利吗？
2024-07-31用人单位没有罚款的权利，但是，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 网友咨询： 用人单位有罚款的权利吗？ 广东杰誉律师事务所律师解答： 公司作为用人单位不具有罚款的权利。 针对公民实施罚款的主体仅限于有法律法规授权的行政机关、司法机关等，且罚款只能由法律、法规和行政规章进行设定，并严格依照法律所规定的程序进行。 用人单位并不具备实施经济处罚权的主体资格，在公司的规章制度中设立处罚条款是无效的，依据该罚款条款对劳动者进行罚款，没有法律依据，所
用人单位不给员工交社保应该怎么处罚？
2024-07-29用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 网友咨询： 用人单位不给员工交社保应该怎么处罚？ 广东银德律师事务所区婉妮律师解答： 单位未缴纳社保，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。 该赔偿包括以下费用： 1、劳动者少得或者未得的失业保险金。 2、应当由生育基金支付的女职工生育保险待