借款协议未到期可以起诉吗，欠钱不还法院能拘留吗？
2024-11-21对于欠款的偿还其实有约定还款时间的话，那么一般情况下在约定的还款时间尚未到来之前，其实债权人是不能要求债务人还钱的。但是，借款协议未到期可以起诉吗，欠钱不还法院能拘留吗？ 网友咨询：欠款协议未到期，能向法院起诉吗？ 北京市首冠律师事务所王卫新律师解答： 欠款协议未到期一般不能向法院起诉，债务人有预期违约行为的，债权人可以向法院起诉，提前主张债权。 《合同法》第一百零八条规定，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。 根据该条规定，当
合同到期不续签赔偿规定是什么，怎么规定的？
2024-11-19根据我国法律规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同作为企业人事组织管理中涉及的一类最为重要的合同，它明确了劳资关系，协调了用人单位和劳动者之间的利益关系。那么合同到期不续签赔偿规定是什么，怎么规定的？ 网友咨询： 合同到期不续签赔偿规定是什么，怎么规定的？ 北京京师（合肥）律师事务所王岩律师解答： （一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。 （二）如果员工不续签的，分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工
大产权房的定义是什么，大产权房到期后怎么办？
2024-11-19一般把开发商取得的房屋所有权称为“大产权”，把买房人取得的房屋所有权称之为“小产权”，这种分法主要是从数量上来界定的，在实际的权利行使上，两者没有质的区别。小产权在转让时需要支付土地出让金。那么，大产权房的定义是什么，大产权房到期后怎么办？ 网友咨询：大产权房到期后怎么办？ 上海沪泰律师事务所瞿俊杰律师解答： 大产权房即“小产权房”的相对词，也就是购房者既有了《房屋所有权证》，也有了《土地使用权证》。可以合法的进行二手房交易，买的房建在合法的建筑用地上。土地使用权出让合同约定的使用年限届满科自
合同到期员工不再续签 需要怎么做
2024-11-19一、合同到期员工不再续签 需要怎么做 合同到期员工不再续签做法是，如果是员工不愿续约的，劳动合同到期终止，劳动关系解除。除非协商续约。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同一年到期不续签合法吗
2024-11-15一、劳动合同一年到期不续签合法吗 劳动合同一年到期不续签合法，但是不续约的需要支付经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。 找法网提醒您，根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其
劳动合同未到期被解聘，违约怎么处理？
2024-11-13一些公司迫于压力或者其他原因，在员工的劳动合同还没到期的时候就辞退员工。如果不是因员工本人的原因，则辞退时要支付经济补偿金。那么劳动合同未到期被解聘，违约怎么处理？ 网友咨询： 我当初跟公司签署合同的时候时间是三年，可是现在我的合同还没有到期呢，就被有关部门的领导给我开除了，解除了我的合同，我就觉得它存在着违约，那个劳动合同解聘违约怎么处理？ 黑龙江建企律师事务所赵丽律师解答： 用人单位在没有任何理由情况下辞退职工，则属非法辞退： 1.如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人
劳动合同一年到期不续签解雇有赔偿吗
2024-11-13一、劳动合同一年到期不续签解雇有赔偿吗 劳动合同一年到期不续签解雇是需要赔偿的，除非是职工个人的重大错误使公司做出了不再续签的这种决定。找法网提醒您，如果是为期一年的劳动合同期限到期不再续签的话，公司需要支付的经济赔偿金的标准是一次性支付两个月的工资，有时，也可能是职工自己不想再续签了。 二、劳动合同签订的基本原则 签订劳动合同的基本原则如下： 1.合法原则，要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同，劳动合同内容必须具备必备条款，且内
劳动合同一年到期不续签会怎么样
2024-11-13一、劳动合同一年到期不续签会怎么样 劳动合同一年到期不续签会如下：劳动合同到期不续签，劳动者仍然在用人单位就业的，应当及时补订，否则由用人单位支付双倍工资；劳动者离开用人单位的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 二、劳动合同与用工合同有什么区别 1.二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴；用工合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。 2.对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方
员工劳动合同到期不续签怎么赔偿
2024-11-13一、员工劳动合同到期不续签怎么赔偿 员工劳动合同到期用人单位不续签的赔偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十七条第一、二款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数