合同签订后能否要求返还定金
2024-09-19一、合同签订后能否要求返还定金 1.签了合同一般是不可以退定金的。除非双方当事人如果在合同中约定定金可以退还的或经双方当事人协商一致退定金也是合法的;协商不一致的，如果是因定金收受方的过错导致合同目的无法实现的，可以要求其退还双倍定金。 2.法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十七条，债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应
如何签订二手房交易合同，应该注意什么？
2024-09-19二手房买卖交易过程中，双方都会担心因房屋转让产生纠纷，二手房买卖合同就显得尤为的重要。在合同中，双方应尽量的将权利义务在合同中列明，即使以后发生纠纷，合同可以作为双方权利义务的凭证。那么如何签订二手房交易合同，应该注意什么？ 网友咨询： 如何签订二手房交易合同，应该注意什么？ 北京盈科合肥律师事务所胡瑾解答： 签订二手房买卖合同的方式： 1.写清楚当事人的名称或姓名、住所，当事人填写的具体情况应确保真实准确； 2.在合同中应明确写到房屋的位置、产权归属、面积、结构等； 3.在合同中主要写明总价
合同签订后是否可以退还定金
2024-09-18一、合同签订后是否可以退还定金 签合同交的定金如果收受定金的一方违约的，是可以要求其双倍返还定金的。法律关于定金的规定有，给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。 《民法典》第五百八十七条，债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务
公司设立签订出资协议要注意什么问题
2024-09-18一、公司设立签订出资协议要注意什么问题 公司设立签订出资协议要注意的问题是： 1.要审查股东资格； 2.要明确出资额及出资方式； 3.要明确约定出资的时间及财产权的转移手续等问题。 《中华人民共和国公司法》 第五十二条股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资;但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。 二、公司设立经营范围有哪些 找法网提醒您，公司设立经营范围有： 1.销售食品； 2.销售化妆品及卫生用品； 3.服装鞋帽； 4
在未签订合同时是否可以要求退还交纳的定金
2024-09-18一、在未签订合同时是否可以要求退还交纳的定金 在未签订合同时一般不可以要求退还交纳的定金。 但只有对方存在根本违约等情况下，才可以请求返还。根据相关法律规定，当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保，待债务人按照合同约定履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十六条 当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。 定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金
合同签订后能否退回定金
2024-09-17一、合同签订后能否退回定金 签合同后定金在一定条件下是能退的。《民法典》关于退还定金的规定是：收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。 找法网提醒您，《中华人民共和国民法典》第五百八十七条 债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。 二、退定金的方法有哪些 1.与卖家
签订竞业限制协议，需要注意的事项有哪些？
2024-09-16现代的公司企业会与公司的高级管理人员签订了竞业限制协议，在离职后的一段时间内禁止从业于与原单位有业务竞争的单位，这是为了保障公司的商业机密不会被透露。那么签订竞业限制协议，需要注意的事项有哪些？ 网友咨询： 签订竞业限制协议，需要注意的事项有哪些？ 广东经纶律师事务所汪彬律师解答： 签订竞业限制协议需要注意以下事项： 1、明确竞业限制对象。竞业限制的对象不是全体员工，竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。 2、明确竞业限制的范围。竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律
未签订劳动合同会不会有双倍工资
2024-09-16一、未签订劳动合同会不会有双倍工资 有，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，无论是不是加班，都应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订
员工谎报学历，签订的劳动合同是否有效？
2024-09-14劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么员工谎报学历，签订的劳动合同是否有效？ 网友咨询： 员工谎报学历，签订的劳动合同是否有效？ 浙江良驹律师事务所孙超奇律师解答： 遇到这种情况，公司/企业可以解除劳动合同，并不需要支付补偿金。劳动者提供的学历，那么用人单位可以根据劳动合同法规定，解除劳动合同的。 劳动者
聘书能否作为签订劳动合同，微信签订的劳动合同符合法律规定吗？
2024-09-13劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那么聘书能否作为签订劳动合同，微信签订的劳动合同符合法律规定吗？ 网友咨询： 聘书能否作为签订劳动合同，微信签订的劳动合同符合法律规定吗？ 四川华敏律师事务所朱俊宏律师解答： 根据《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备的条款包括：劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假等九项条款。如果聘书的内容不具备劳动合同的必备条款，就不能视为