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劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。那么劳动报酬支付注意事项有什么,劳动报酬支付有哪些注意事项? 网友咨询: 劳动报酬支付注意事项有什么,劳动报酬支付有哪些注意事项? 北京市京师(青岛)律师事务所刘栋律师解答: 首先,结合各种灵活多变的用工形式,允许用人单位和劳动者双方在法律允许的范围内对劳动报酬的金额、支付时间、支付方式等进行平等协调,在劳动合同中约定一种对当事人而言更切合实际的劳动报酬制度。 同时,用人单位向劳动者发放劳动报酬还要遵守国家有关规定,主
现如今,在我国的法律上明文规定,如果由于公职人员的过失,发生冤假错案,无论是使当事人的财产安全受到损害,还是对当事人的人身造成伤害,国家都应当给予当事人一定的赔偿金,以示慰藉。那么,国家赔偿费用由谁支付呢? 网友咨询:国家赔偿金的费用由谁支付? 山西华炬律师事务所钟群律师解答: 国家赔偿费用的支付:赔偿义务机关可以分为两大类,一类是刑事赔偿义务机关,另一类是行政赔偿义务机关,不同类型的案件会由不同的机关单位进行赔偿,另外,不同的涉案部门的不同,赔偿单位也会不同。 《国家赔偿法》第二条,国家机关
生育保险是国家通过立法,在有职业的妇女因生育子女而暂时中断劳动时,由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。那么生育保险对于哪些费用不支付,生育保险不支付的费用有哪些? 网友咨询: 生育保险对于哪些费用不支付,生育保险不支付的费用有哪些? 北京京云律师事务所罗红律师解答: 生育保险不予支付的范围包括: (1)违反相关规定生育而发生的各项费用; (2)因犯罪,自杀、自残,吸毒、医疗事故等造成妊娠终止的费用; (3)到零售药店购买避孕药品、避孕工具等费用; (4)依法使用人类辅助生
股利是股息和红利的简称,也是一种统称。换言之,股利就是由股息和红利两部分构成的。那么股利支付形式有哪些,程序是怎样的? 网友咨询: 股利支付形式有哪些,程序是怎样的? 北京国舜律师事务所张宗亮律师解答: 股利支付形式: 1、现金股利用现金支付股利; 2、财产股利以现金以外的资产支付股利; 3、负债股利公司以负债支付股利; 4、股票股利以增发股票的方式支付股利。 程序: 公司股利的发放必须遵守相关的要求,按照日程安排来进行。一般情况下,先由董事会提出分配预案,然后提交股东大会决议通过才能进行分配
在融资租赁中留购价是指根据法律或者合同规定,在租赁关系终止后,承租人支付租赁物的残值或者合同约定价值之后获得租赁物的所有权。而承租人支付的价格就是融资租赁留购价。 根据《民法典》第七百五十九条的规定,当事人约定租赁期限届满,承租人仅需向出租人支付象征性价款的,视为约定的租金义务履行完毕后租赁物的所有权归承租人。 免责声明:本站部分转载文章,并不用于任何商业目的,仅供学习参考之用;版权归原作者所有,如涉及作品内容、版权和其他问题,请与本网联系,我们将在第一时间删除内容!
一、支付定金签订合同后能否退车 支付定金签订合同后一般不能退车。 《中华人民共和国民法典》 第五百八十六条,当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。 定金的数额由当事人约定;但是,不得超过主合同标的额的百分之二十,超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的,视为变更约定的定金数额。 第五百八十七条,债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金;收受
国家赔偿属于国家侵犯了公民权益时而给予的赔偿,比如公民因冤假错案而被误判刑,后来查明真相之后,就有权要求国家赔偿自己的经济损失、精神损失等。那么赔偿请求人申请支付赔偿金的程序是什么样,怎么进行赔偿? 网友咨询: 赔偿请求人申请支付赔偿金的程序是什么样,怎么进行赔偿? 辽宁正直律师事务所孙庆华律师解答: 赔偿请求人申请支付赔偿金应当遵循法定程序。 根据我国《国家赔偿法》第三十七条的规定,可知首先赔偿请求人应向赔偿义务机关提出支付赔偿金的申请,并以生效的判决书、复议决定书、赔偿决定书或者调解书等为
并购融资是指并购企业为了兼并或收购目标企业而进行的融资活动。根据融资获得资金的来源,我国企业并购融资方式可分为内源融资和外源融资。那么企业并购融资支付方式有哪些,是怎样的? 网友咨询: 企业并购融资支付方式有哪些,是怎样的? 贵州氧源律师事务所张月浪律师解答: 一、现金支付 现金支付是并购交易中最简单的价款支付方式。目标公司的股东一旦收到对其所拥有的权益的现金,就不再拥有对目标公司的所有权及其派生出来的一切其他权利。 二、换股并购 换股并购是投资者不是以现金为媒介对目标企业进行并购,而是增加发
四川资中女子张某在一家医学美容公司离职后,通过劳动仲裁,得以获得共计6000多元的补偿金,但该女子收到的6000元离职赔偿金全是硬币。 可能从这个老板的角度来看,离职了还得给赔偿金,心里肯定十分不情愿。所以想出这么个办法来恶心这个员工一把。 但是从员工角度来看,离职赔偿金是合情合理的,那是法律赋予员工的权利。在职员工经过这件事可能会有不少人离职。听说过这件事的求职者也不会选择这家公司。 免责声明:本站部分转载文章,并不用于任何商业目的,仅供学习参考之用;版权归原作者所有,如涉及作品内容、版权和
竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者约定在劳动合同终止或者解除后的一定期限内,劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职或者与生产与本单位同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位发生业务关系。公司不支付竞业限制补偿,劳动者不遵守还需要赔偿吗? 网友咨询:刘某在离职前,公司与其签订了竞业限制协议,约定竞业限制期为一年,补偿金为他在职期间平均工资的百分之四十,每月13号打款,若刘某违反竞业限制约定的,赔偿公司1

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