试用期内能辞退怀孕女职工吗？
2024-08-12女职工在试用期内怀孕，被用人单位辞退，如果因被证明不符合录用条件;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形辞退的，就是合法辞退。试用期内可以辞退怀孕女职工吗? 《妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。根据《劳动合同法》第四十二条规定，孕期、产期、哺乳期内的女职工，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同。 一
怀孕了就一定会被判缓刑吗？
2024-08-12怀孕不一定缓刑。根据相关规定，妇女怀孕是可以判处缓刑的条件，但并不是判处缓刑的充分条件。判处缓刑必须满足法律规定的其他情形如不具有社会危害性、不会毁灭证据、串供等。 网友咨询： 怀孕了就一定会被判缓刑吗？ 湖南金州律师事务所刘娟律师解答： 怀孕不一定缓刑。 根据相关规定，妇女怀孕是可以判处缓刑的条件，但并不是判处缓刑的充分条件。判处缓刑必须满足法律规定的其他情形如不具有社会危害性、不会毁灭证据、串供等。 缓刑指对被判处一定刑罚的罪犯，在一定期限内附条件地不执行所判刑罚的制度，是对刑罚的暂缓执行
体检发现怀孕，公司借此将员工辞退，员工要怎么办？
2024-08-11公司是不能随便开除员工的，我们知道，除非有严重违纪，用人单位是不能开除孕妇的。但是在有的单位，以职工怀孕为由将员工开除，这时候员工应该怎么办？ 网友询问： 体检发现怀孕，公司借此将员工辞退，员工要怎么办？ 湖南天声律师事务所张小平律师解答： 用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 怀孕期间，若劳动者没有过错行为，被单位强行辞退的可以要求用人单位继续履行劳动合同，单位拒绝的，属于违法辞退的情形，要按二倍经济补偿标准进行赔偿。 公司辞退违法的或者没有足额支付经济
怀孕了被公司辞退应该怎么办？
2024-08-11国家有明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位是不得解除劳动合同的，这里的“不得”是具有强制性的，不可违反，那么，怀孕了被公司辞退应该怎么办呢？ 一、怀孕了被公司辞退应该怎么办？ 怀孕了被公司辞退，有两种解决方案： 1、员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行。 2、若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。 员工选择哪一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同
在试用期怀孕了，单位能辞退吗？
2024-08-11国家有明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位是不得解除劳动合同的，这里的“不得”是具有强制性的，不可违反，所以职工在怀孕期间，用人单位是不能以怀孕为理由辞退的，那么，在试用期内怀孕了，单位能辞退吗？ 一、在试用期怀孕了，单位能辞退吗？ 在试用期怀孕了，单位不能无理由辞退员工，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，那么单位是可以辞退员工的并且不需要支付员工经济补偿或者赔偿金的，如果没有证据证明员工行为不符合录用条件的话，那么员工是可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金，试用期的话也就是一
女员工因怀孕被公司借故开除
2024-08-102021年6月30日，王女士入职湖南鲁班科技有限公司担任软件测试工程师；2022年1月王女士检查出怀孕。公司在得知她怀孕后，屡次在工作上对她进行刁难，最后甚至是直接以她不服从领导安排工作敷衍了事无法胜任工作岗位为由直接将她辞退了。 对于处于怀孕状态的女员工，公司一般是不能将其辞退的，否则就会构成违法解除劳动合同，单位就需要双倍支付给被辞退员工经济补偿金。当然如果怀孕的员工本身存在严重违反公司规章制度当法定过错情形的，即使是怀孕了，公司也是可以将其辞退的。 而在本案中，目前看来王女士并不存在法定
因为怀孕被公司辞退了，该如何维护自身权利？
2024-08-07女员工在怀孕期间用人单位是不能将其辞退的，但是有些公司还是会把怀孕的员工辞退，那么，因为怀孕被公司辞退了，该如何维护自身权利？ 一、因为怀孕被公司辞退了，该如何维护自身权利？ 员工怀孕期间被公司辞退可以通过与公司协商或者仲裁、诉讼的方式来维权。 怀孕了被公司辞退，有两种解决方案： 1、员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行。 2、若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的
怀孕期间被公司辞退了，可以主张哪些赔偿？
2024-08-05与孕期女职工解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，那么怀孕期间被公司辞退了，可以主张哪些赔偿？ 怀孕期间被公司辞退了，可以主张哪些赔偿？ 用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期女职工解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公
开庭前怀孕了能不能判缓刑？
2024-08-02开庭前怀孕了可以判缓刑。法律规定，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合犯罪情节较轻、没有再犯危险条件的，可以宣告缓刑，对其中怀孕的妇女，应当宣告缓刑。 网友咨询： 开庭前怀孕了能不能判缓刑？ 贵州靖毕律师事务所陈继律师解答： 开庭前怀孕了可以判缓刑。 法律规定，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合犯罪情节较轻、没有再犯危险条件的，可以宣告缓刑，对其中怀孕的妇女，应当宣告缓刑。 缓刑的适用条件有： (一)犯罪情节较轻; (二)有悔罪表现; (三)没有再犯罪的危险;
用人单位对怀孕的女职工调岗降薪，可以要求赔偿吗？
2024-08-02女职工在怀孕期间是受到保护的，但是有些用人单位为了自己的利益对怀孕的女职工调岗降薪，那么，用人单位对怀孕的女职工调岗降薪，可以要求赔偿吗？ 一、用人单位对怀孕的女职工调岗降薪，可以要求赔偿吗？ 用人单位对怀孕的女职工调岗降薪，可以要求赔偿。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，不能降薪，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动，非孕妇意愿，公司不能强行调岗。 二、怀孕了被公司辞退应该怎么办？ 怀孕了被公司辞退，有两种解决方案： 1、员工可