女子投诉怀孕8月被公司逼迫离职，公司的行为违法吗？
2024-09-01女员工产假的第一天，被移出了公司群，注销了她的企业钉钉帐号，并且对方多次进行言语辱骂。 根据《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用。 《妇女权益保障法》也规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或单方解除劳动合同。该公司的行为从法律上来说是违法的，对于对方的言语不当，应该呼吁出面道歉。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有
婚礼前夕男友和怀孕5月女友分手，彩礼返还条件有哪些
2024-09-01领证之后，两人就是合法夫妻了，所以没有规定多久离婚会退彩礼。 但若是离婚之后，满足这些条件是可以让女方返还彩礼的：(1)双方未办理结婚登记手续的；(2) 双方办理结婚登记手续但确未共同生活的；(3) 婚前给付并导致给付人生活困难的。适用前款第(二)、(三)项的规定，应当以双方离婚为条件。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
女子投诉怀孕8月被公司逼迫离职，女子可以怎样维权
2024-09-01长沙一女子投诉怀孕8个月被迫离职，产假当天被指泄露公司机密，还被踢出公司群。该女职工可以如何维权呢？ 我国法律明确规定孕妇在怀孕哺乳期工作单位应当给予假期并且给予适当的补助，同时不得以任何理由辞退怀孕员工，公司执意解除劳动合同的，劳动者可以到劳动部门申请劳动仲裁，或向法院提起民事诉讼。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
婚礼前夕男友和怀孕女友分手，孩子生下男友需要承担抚养费吗？
2024-09-01现在的情侣能走到谈婚论嫁这一步也是不容易，但是就算订婚了散场的也大有人在，毕竟感情不合适也没有办法在一起，那么婚礼前夕男友和怀孕女友分手，孩子生下男友需要承担抚养费吗？ 网友咨询： 婚礼前夕男友和怀孕女友分手，孩子生下男友需要承担抚养费吗？ 江西华昌律师事务所周丹律师解答： 如果二人最终没有结婚，但是女方选择将孩子生下来，此时男方是需要承担抚养费的。依据法律规定，不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能独立生活为止。所以，如果女子将孩子生下来，男友需要承担抚养
女子投诉怀孕8月被公司逼迫离职，如何看待女子投诉怀孕8月被公司逼迫离职
2024-09-01范女士称因为自己怀孕，上司辱骂她逼迫她辞职，甚至在产假当天将她踢出群聊后通报批评。我国法律并没有规定违反计划生育政策就必须解除劳动关系。 依据我国《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得辞退处于孕期、产期、哺乳期的在岗女职工，且对于是否符合计划生育政策在所不问。 所以，该公司用各种行为逼迫怀孕女职工离职的行为是违法的。你怎么看呢？ 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一
女子投诉怀孕8月被公司逼迫离职，违法解除劳动关系的后果有哪些
2024-09-01近日，范女士称怀孕8个月以来，公司上级多次对其进行言语侮辱，并且以怀孕懈怠工作为由逼迫她辞职。 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，首先要保护劳动者的合法劳动权益，使劳动关系“恢复原状”，不能让用人单位从违法行为中获益。 同时考虑到实际情况，应尊重劳动者有关是否继续劳动合同的选择。因此，如果劳动者权衡利弊后，要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；如果劳动者认为继续履行劳动合同实际困难太大，不要求继续履行劳动合同的，劳动合同可以解除或者终止，同时用人单位应当依法支付赔偿金。 免责
女子怀孕七个月被公司称没产假劝退，因怀孕开除员工合法吗？
2024-09-01职场对女性不友好的话题一直被反复提及。今天，一则“女子怀孕七个月被公司劝退”的新闻，登上热搜榜，引发网友热烈讨论。 据了解，我国《劳动法》《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规中，都对处于“三期”女职工作出了特殊的保护规定，以保障职场“半边天”的合法权益。 而“三期”女职工就是指处于“孕期、产期、哺乳期”的女职工。公司随意辞退怀孕女职工是违法的。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我
今天，一则“女子怀孕七个月被公司劝退”的新闻登上热搜榜，引发网友热烈讨论。在河南郑州的某位女士称，自己已经怀孕七个半月了，公司却要因为外编人员没有产假2次劝退自己，且不给自己安排工作。 当女性遭遇职场孕妇歧视时，可以采取以下方式维权： 1、和公司协商解决；2、请求妇联、工会介入协调；3、向当地人力资源和社会保障局投诉用人单位；4、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；6、不满意仲裁，向法院起诉用人单位。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内
妇女怀孕时因为生活中的小事将丈夫杀害，能否判处死刑？
2024-08-21怀孕了杀人还要坐牢，不过在怀孕期间不会处以死刑。故意杀人的处死刑、无期徒刑或10年以上有期徒刑。情节轻微的，处3年以上10年以下有期徒刑。依据刑法第四十九条的规定，审判时正在怀孕，依法不适用于死刑，因此，无论如何，该孕妇不会被判处死刑。 网友咨询： 妇女怀孕时因为生活中的小事将丈夫杀害，能否判处死刑？ 北京市京师(深圳)律师事务所田丰律师解答： 孕妇杀人不会判死刑。根据相关法律规定，犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。死刑只适用于罪行极其严重的犯罪分子，对于应当判处死
入职两天后发现怀孕了，公司能否进行辞退？
2024-08-14职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同。如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用，用人单位已缴纳生育保险的由生育保险基金支付。 网友询问： 入职两天后发现怀孕了，公司能否进行辞退？ 安徽承义律师事务所潘征律师解答： 试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。 若是签订劳动合同的。 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形