一、怀孕医疗事故怎么赔偿标准 怀孕的患者在医院发生医疗事故的，医院需要赔偿：医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费、精神损害抚慰金。 （一）医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。 （二）误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；

试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。 网友咨询： 我现在在试用期，还有一个月试用期就结束，刚发现怀孕，会不会被辞掉啊？ 浙江世纪新天律师事务所童英贵律师解答： 可能会被辞掉，根据劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一

婚姻关系一旦走到离婚，我国实行婚姻自由制度，同时也包括离婚自由。那么，女方怀孕期间，男方可以提出离婚吗？ 网友咨询： 女方怀孕期间，男方可以提出离婚吗？ 北京市京师(上海)律师事务所蒋思思律师解答： 根据《婚姻法》第三十四条规定，“女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。” 而“人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的”，一般是指女方有重大过错严重伤害夫妻感情的情况，如女方与他人重婚、通婚导致怀孕分娩