怀孕期间就可以不用被判处死刑了吗？
2024-09-17犯罪，是不分男女的，要是妇女实施了故意杀人等严重犯罪的，该判处死刑同样也会依法判处死刑。但是，如果妇女怀孕了，还会被判死刑吗？甚至在执行死刑时，才发现妇女怀孕的，会依然执行死刑吗？不会。在羁押期间已是孕妇的被告人，无论其怀孕是否属于违反国家计划生育政策，也不论其是否自愿自然流产或者经人工流产后移送起诉或审判期间的长短，都不适用死刑。《刑法》第四十九条规定，犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。审判的时候已满七十五周岁的人，不适用死刑，但以特别残忍手段致人死亡的除外。一、执
员工在试用期怀孕，公司可以辞退员工吗？
2024-09-15用人单位辞退员工其实也就是指单位单方面要求解除与员工之间的劳动合同，这属于法律赋予用人单位的一种解除权，但在实际行使这种权利的时候，要求单位在法律规定下进行，否则就是违法辞退，那么员工在试用期怀孕，公司可以辞退员工吗？ 网友咨询： 我和公司签订3年劳动合同，试用期6个月，试用期内怀孕了，公司可以解雇员工吗？ 江苏李杏珍律师事务所胡瑛律师解答： 试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于
如何看待工作五年怀孕后被辞退，公司辞退怀孕女职工合法吗
2024-09-13近日，被一个热搜震惊到了：为公司效力5年怀孕5个月被辞退。 赵女士因怀孕请了三次假去产检，老板不仅扣工资，还以怀孕不宜久站为由将其辞退。 劳动保障部门表示，劳动合同法第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得予以辞退。 公司随意辞退怀孕女职工是违法的，建议赵女士先做书面投诉，若服装店违反相关规定将被依法处置。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
如何看待工作五年怀孕后被辞退，如何看待员工被以怀孕事实为要求的辞退问题?
2024-09-13多少人为了孩子去工作，可却也因为“孩子”丢了工作。在职场上，有很多针对女性的“潜规则”，它们在无形之中让女性处于劣势。 若孕期在职场上遭遇不公待遇，孕妈妈应该勇敢跨出维权的脚步，用自己的力量挣脱困境，必要时可以向当地劳动人事局申请仲裁或向当地工会寻求法律援助。 也希望更多的企业能承担起自己的责任，少一些对女性的歧视，自觉遵守相关法律法规，为整个劳动市场带来健康积极的就职风气。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，
邹道雄律师：女性怀孕后，是否有权拒绝加班？
2024-09-02女性怀孕后身体负担加大，因此国家规定，女性员工在怀孕后有权拒绝加班和夜班等不利于身体和胎儿健康的工作安排，用人单位也应当适当减少女性的工作强度。 网友咨询： 妇女在怀孕期间可以拒绝加班吗？ 福建众思律师事务所邹道雄律师解答： 女职工在孕期不得加班加点，怀孕7个月后，不得上夜班，对不能胜任原岗位劳动的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或调换岗位安排适宜的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，企业应设工间休息室，在劳动时间内安排一定休息时间，并允许怀孕的女职工在预产期前休息两周。《女职工劳动保护规定
婚礼前夕男友和怀孕5月女友分手，订婚和结婚的区别是什么
2024-09-01其实订婚和结婚的区别最根本在于婚姻关系是否正式成立，是否受到法律的保护。由于古时讲究“父母之命”，所以在当时订婚是大事，一般没有什么十分特殊的原因，是不得轻易解除订婚关系的。但是订婚要是放在现在来说，就相对自由很多，这相对来说是给彼此一个名义上的名分，也是一种道德上的宣布。 但是只有结婚领取了结婚证后这段婚姻关系才会受到法律的保护。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
婚礼前夕男友和怀孕5月女友分手，如何对待高额彩礼
2024-09-01婚礼前夕男友因彩礼过高等原因和怀孕5月女友分手的消息登上了热搜。 我国《民法典》明确规定禁止借婚姻索取财物。 对于彩礼的给付还是应该参考对方的自身条件，结合家里的情况，提出个折中的要求，如果男方家庭条件好些，可以适当多要一些，但也不能太过分了，不要让高额的彩礼出卖了良知。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
婚礼前夕男友和怀孕5月女友分手，婚生子女和非婚生子女的权利义务如何
2024-09-01婚生子女和非婚生子女权利与义务没有区别，婚生子女与非婚生子女，虽然在出生形式上是合法婚姻和非法婚姻的不同产物，但其法律地位却是相同的，承担相同的权利和义务。 与婚生子女一样，非婚生子女有权要求从父姓或从母姓；有权要求生父或生母给付生活费、受教育费；有权要求继承生父或生母的遗产。 当未成年的非婚生子女给他人造成损害时，其生父母也同样有义务为其承担民事赔偿责任。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们
女子投诉怀孕8月被公司逼迫离职，因怀孕被公司逼迫离职该怎么办
2024-09-01近日，一女子称因为自己怀孕，上司辱骂她逼迫她辞职，甚至在产假当天将她踢出群聊后通报批评。 单位如果想与怀孕女职工解除劳动关系也就是辞退怀孕女职工的话，怀孕女职工没有严重违反公司制度，单位解除劳动关系的行为是违法的，怀孕女职工可以可以申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同，或者解除劳动合同要求单位双倍支付经济补偿金，工作一年二个月工资，不满一年半年以上按一年计算，半年以下的支付一个月的工资。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权
婚礼前夕男友和怀孕5月女友分手，抚养费的标准是什么
2024-09-01抚养费主要包括教育费、生活费和医疗费。抚养费数额可以考虑以下三个方面：子女的实际需要；父母双方的负担能力；当地的实际生活水平。 1、有固定收入的，抚养费数目一般可按其月总收入的20%-30%。负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。 2、无固定收入的，抚养费的数目可依当年的总收入或同行业的年平均收入，参照上述比例确定。 3、有特殊情况的，可适当增加或降低。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和