只签订试用合同符合法律规定吗，只签试用期合同员工怎么维权？
2024-12-01试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。那么，只签订试用合同符合法律规定吗，只签试用期合同员工怎么维权？ 网友咨询：签订试用合同是否违法？ 北京市道可特（济南）律师事务所焦方法律师解答： 这种行为是违反《劳动法》的。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。签订劳动合同，如果发生劳动争议，在申请劳动争议仲裁时，有利于维
劳动合同签订完了是否可以反悔
2024-11-30一、劳动合同签订完了是否可以反悔 劳动合同签订完了可以反悔，不过需要提前30天书面通知用人单位。劳动者与用人单位签订劳动合同后，未实际履行的，可以随时提出解除劳动合同。已开始履行，用人单位存在《劳动合同法》规定的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。 《劳动合同法》第三十八条，劳动者单方解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳
员工未签订劳动合同离职如何办
2024-11-30一、员工未签订劳动合同离职如何办 员工未签订劳动合同离职，可以要求用人单位支付双倍工资。 用人单位与劳动者未签订劳动合同，自用工之日起未超过一个月，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。 二、签订劳动合同是否要交五险一金 找法网提醒您，签订劳动合同必须交五险一金。 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会
工厂没有签订劳动合同也不让辞工怎么办
2024-11-30一、工厂没有签订劳动合同也不让辞工怎么办 工厂没有签订劳动合同也不让辞工的，建议劳动者直接申请仲裁解决，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿。 找法网提醒您，没有劳动合同老板不给辞工，劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位辞职，即使老板不同意，也可以解除劳动合同。如果老板因此扣押工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除
用人单位不与劳动者签订劳动合同，导致其产生损失如何处理？
2024-11-30只要劳动者与单位形成了劳动关系，双方就应该要签订劳动合同，不然劳动者的权益是得不到保障。那么，用人单位不与劳动者签订劳动合同，导致其产生损失如何处理？ 网友咨询：劳动者工作一个多月，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者因工作失误给公司造成7万损失，用人单位有办法要求其赔偿吗？ 广东群豪律师事务所周夏文律师解答： 用人单位不与劳动者签订劳动合同导致其产生损失的，用人单位应当承担该损失。 劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同
签订派遣合同需注意哪些内容
2024-11-301、劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。 2、被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。 3.劳务派遣协议应当载明下列内容： (一)派遣的工作岗位名称和岗位性质; (二)工作地点; (三)派遣人员数量和派遣期限; (四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式; (五)社
签订保密协议后可以随时辞职吗，保密协议的规定有哪些？
2024-11-30保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。那么，签订保密协议后可以随时辞职吗，保密协议的规定有哪些？ 网友咨询：签了保密协议之后的辞职流程是怎么样的？ 北京桂润律师事务所黄德志律师解答： 签订保密协议后是可以辞职的。但是不可以随意辞职。 【法律依据】 《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产
谎报学历签订的劳动合同是否有效，劳动合同无效怎么办？
2024-11-29劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么，谎报学历签订的劳动合同是否有效，劳动合同无效怎么办？ 网友咨询：员工谎报学历签订的劳动合同是否有效？ 重庆信豪律师事务所张峻律师解答： 遇到这种情况，公司/企业可以解除劳动合同，并不需要支付补偿金。劳动者提供的学历，那么用人单位可以根据劳动合同法规定，解除劳动合同的
签订劳动合同后未交社保合法吗
2024-11-29一、签订劳动合同后未交社保合法吗 签订劳动合同后未交社保是不合法的。用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，该用人单位违法。用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。找法网提醒您，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。 二、公司未缴纳社会保险可以到哪个部门投诉? 公司未缴纳社会保险可以到社保局投诉。 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，
聘书能作为签订劳动合同吗，微信签订的劳动合同符合法律规定吗？
2024-11-29劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那么，聘书能作为签订劳动合同吗，微信签订的劳动合同符合法律规定吗？ 网友咨询：微信签订的劳动合同是否合法？ 山东沂景律师事务所王燕荣律师解答： 根据《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备的条款包括：劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假等九项条款。如果聘书的内容不具备劳动合同的必备条款，就不能视为签订了劳动合同。但是如果聘书内容