女职工正常去医院产检，是否会有工资？
2024-08-08怀孕了是需要定期去医院产检的，产检都是非常有必要的，在怀胎十月的过程中，产检有很多次，那么，女职工正常去医院产检，是否会有工资？ 一、女职工正常去医院产检，是否会有工资？ 女职工正常去医院产检，有工资，根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。所以，女职工正常去医院产检是有工资的，用人单位不能扣工资。 二、怀孕了被公司辞退应该怎么办？ 怀孕了被公司辞退，有两种解决方案： 1、员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行。 2、若员工
用人单位对怀孕的女职工调岗降薪，可以要求赔偿吗？
2024-08-02女职工在怀孕期间是受到保护的，但是有些用人单位为了自己的利益对怀孕的女职工调岗降薪，那么，用人单位对怀孕的女职工调岗降薪，可以要求赔偿吗？ 一、用人单位对怀孕的女职工调岗降薪，可以要求赔偿吗？ 用人单位对怀孕的女职工调岗降薪，可以要求赔偿。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，不能降薪，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动，非孕妇意愿，公司不能强行调岗。 二、怀孕了被公司辞退应该怎么办？ 怀孕了被公司辞退，有两种解决方案： 1、员工可
企业职工患病进行医疗的，医疗期限是多久？
2024-08-01医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。那么，企业职工患病进行医疗的，医疗期限是多久？ 一、企业职工患病进行医疗的，医疗期限是多久？ 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下
职工因工死亡的，如何进行赔偿？
2024-07-31根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。那么，职工因工死亡的，如何进行赔偿？ 一、职工因工死亡的，如何进行赔偿？ 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标
劳务关系职工受伤，应当怎样救济呢？
2024-07-29劳务关系在我们的生活中还是存在的，当劳务关系职工发生人身损害时，根据《劳动合同法》的规定，不是劳动关系，不能适用劳动合同法调整，那么劳务职工受伤怎么办，应当依据什么法律保障自己的权益呢？ 网友咨询： 劳务关系职工发生工伤怎么处理？ 北京市炜衡（深圳）律师事务所李东来律师解答： 劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求接受劳务一方承担侵权责任；因第三人行为造成损害的，有权请求第三人承担侵权责任，并要求接受劳务一方进行补偿。 《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供
职工不缴纳社保是否影响认定工伤？
2024-07-18工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 网友咨询： 职工不缴纳社保是否影响认定工伤？ 湖北朋来律师事务所戎畅律师解答： 职工未交纳社会保险的,发生工伤事故后,不影响工伤认定申请。 职工应当参加工伤保险，依法缴纳社会保险费属于用人单位的法定义务，《社会保险法》和《工伤保险条例》均对未依法参保所产生的法律责任进行了明确，换言之，用人单位在未依法参加社会保险的情况下，并不能免除单位承担社会保险待遇损失的责任。 依照《工伤保
公司申请破产，职工能得到什么？
2024-07-18从《劳动合同法》中的规定来看，企业依法宣布破产之后，应当向员工支付相应的经济补偿金，这个经济补偿金就是根据员工在企业实际的工作年限计算确定的。 网友咨询： 公司申请破产，职工能得到什么？ 北京凯耀律师事务所龙泽宇律师解答： 公司破产员工可以获得下列赔偿： （一）即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。 （二）用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
关于职工年休假有什么法律规定？
2024-07-18年休假是员工依法应该享受的带薪假期，但是，并不是每个员工都享有年休假，年休假的享有要符合一定的条件。 网友咨询： 关于职工年休假有什么法律规定？ 北京市中盾（沈阳）律师事务所律师解答： 年休假规定天数是： （1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； （2）已满10年不满20年的，年休假10天； （3）已满20年的，年休假15天； （4）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工
职工可以入选监事会吗？入选监事会需要什么条件？
2024-07-16依据我国公司法的规定，公司监事会成员应该包括股东代表和适当比例的公司职工代表，所以职工是可以入选公司监事会的。有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。 网友咨询： 职工可以入选监事会吗？成为监事会需要什么条件？ 湖北忠三律师事务所舒怡帆律师解答： 依据我国公司法的规定，公司监事会成员应该包括股东代表和适当比例的公司职工代表，所以职工是可以入选公司监事会的。有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。监事会应当包括股东代表和
职工违章操作受伤，能享受工伤待遇？
2024-07-13无论工伤的引起是否因劳动者本人的过错、用人单位的过错以及第三人的过错，劳动者均应依法享受工伤保险待遇。 网友咨询： 职工违章操作受伤，能享受工伤待遇？ 福建倍拓律师事务所王袁捷律师解答： 工伤保险实行“无过错补偿”原则，其核心内容是，无论工伤的引起是否因劳动者本人的过错、用人单位的过错以及第三人的过错，劳动者均应依法享受工伤保险待遇。适用这一原则，主要不是根据行为人的过错，而是基于损害事实的客观存在。即工伤认定不受事故责任限制，职工只要是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害的，不论其是