职工履职中若因过错受伤能否认定为工伤？
2024-08-19为了保护劳动者合法权益，各国立法均将工伤事故规定为特殊侵权行为，由雇主承担无过错补偿责任，工伤适用无过错原则。 网友咨询： 罗某于7月18日到 林某经营的广西桂平市某木材加工厂工作，主要负责水电安装及机器维修。8月3日下午14点罗某在压板车间对滚面板胶机检查维修时，被滚筒绞伤右手，造成右手拇指绞烂和右手食指肌肉绞脱。当天罗某到医院住院治疗，直至出院，所有医疗费均是林某负担。 林某认为罗某在执行职务过程中由于严重违章操作，以致引起伤害事故的发生，不应认定为工伤，不能享受工伤保险待遇。那么，罗某能
职工在交通事故中负主要责任就不能认定工伤？
2024-08-19在工伤认定过程中， 除了职工上下班途中发生交通事故要求非本人主要责任外， 其他受伤情形不应当考虑受伤害职工的责任问题。 实践中应主要考虑的因素是： 申请工伤认定的职工与用人单位是否存在劳动关系；事故的发生是否与伤者工作职责或任务有关， 是否发生在工作时间、 工作场所或工作岗位等。当然，也有例外情形。 网友咨询： 邓某是某机械厂职工，一天邓某驾驶该厂的货车送货至外地，在返回工厂的途中发生交通事故， 邓某身受重伤。 交警部门经调查， 认定邓某负该事故的主要责任。 邓某能否认定为工伤？ 广东煜双律师
职工发生工伤，可以要求一次性领取所有工伤待遇吗？
2024-08-19在有工伤保险基金作为保障的情况下，随着社会收入水平增加，工伤保险待遇长期支付可以更好地保障工伤职工的权益。 网友咨询： 刘某系某公司的正式职工，在工作时被机器伤及面部、右前臂及右手，被送往医院治疗，公司支付了住院期间的医疗费用。后刘某被认定为工伤，经劳动能力鉴定为二级伤残，生活部分不能自理。公司按规定均已为单位职工及时足额参加工伤保险。 刘某能否要求公司一次性支付伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、辅助器具费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通费等待遇？ 河北衡泰律师事务所李广玲律师解答： 刘
工伤职工因严重违纪被解除劳动合同，是否影响工伤待遇？
2024-08-18工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式，通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式，明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。 网友咨询： 吴某系某公司的员工，签有无固定期限劳动合同，并缴纳各项社会保险。2020年8月，吴某在工作中不慎将手臂割伤，被认定为工伤。2020年12月，吴某被鉴定为十级伤残。2021年3月，公司向吴某支付了一次性伤残补助金。 此后，公司安排吴某从事库管工作。2021年10月，公司发现吴某私自将仓库物品卖与他人，并将
职工在出差路上发生负主要责任的交通事故，属于工伤？
2024-08-17工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式，通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式，明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。 网友咨询： 袁某系某制针有限公司的职员。2021年5月4日，袁某驾驶轿车和该公司负责人孙某去外地出差，在公路上与一辆大货车相撞，造成袁某受伤。 交警认定袁某在该起交通事故中负主要责任，大货车驾驶员负次要责任。 公司认为，这起交通事故是由袁某造成的，袁某负主要责任，不应被认定为工伤。 那么，袁某能否认定为工伤？ 山东
职工上班途中绕路买菜，遇车祸身亡，属于工伤？
2024-08-17工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式，通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式，明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。 网友咨询： 2021年5月14日上午，宗某在去上班的路上绕道到一农贸市场买菜，买完菜后她驾驶摩托车由北向南行驶，上午9点左右，当宗某行驶至农贸市场南侧1.7公里左右十字路口时，与一辆货车发生碰撞事故，宗某受伤后经医院抢救无效死亡。经交警认定，宗某负本次事故的同等责任。 宗某能否被认定为工伤？ 北京市道融律师事务所邓
职工请假未获准，早退回家途中遇交通事故，是否为工伤？
2024-08-17什么情况下算工伤，对所有工作人员，尤其是高危职业工作人员来说，可能是一个比较关心的问题，在受到伤害时，如果是工伤，那么就可以申请工伤保险，对生活对家庭可以多一层保障，工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。 网友咨询： 张某系某公司保安，根据公司请销假制度等规定，保安员请一日内假的报请保安队长呈请公司主管部门批准，请假人必须等代岗人员到岗后方准离岗。2021年5月15日，张某电话向保安队长许某请假，称第二天上白班要早点回家，许某答复必须要找到代班人来顶班。第二天张某没有找到代班人，提前一
职工上班期间解决合理生理需要受伤，算工伤吗？
2024-08-17“工作原因”是认定工伤的核心要素，即职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系。而工作原因又包括直接工作原因和间接工作原因。其中直接工作原因比较好理解，主要指职工在工作时间和工作场所内因从事本职工作或单位安排的生产经营活动直接遭受的事故伤害。至于间接工作原因，则一般指职工在工作过程中为临时解决或满足合理必要的基本生理需要而必须从事某些事项时 （如喝水、用餐、上厕所、工间休息等）， 由于不安全因素遭受的意外伤害。 网友咨询： 张某系山东省东营市一家公司的职工。某日，张某在该公司上班期间，因内急外出离
职工值班期间回家吃饭突发疾病死亡，是否属于工伤？
2024-08-17工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 网友咨询： 冉某某之夫马某系城化公司机修车间职工，机修车间每天安排2名人员在值班室值班，负责日常白班以外时间的机械维修。城化公司对值班人员在值班期间是在企业内就餐还是可以回家就餐未作明确规定。 2021年8月24日上午11时30分至8月25日14时为马某当值时间。8月25日上午11时30分该马从单位回家吃午饭，13时30分左右突发疾病被送至城固县医院抢救，因病情严重，22时被急
职工在公司奖励的境外游期间意外死亡，属于工伤吗？
2024-08-16工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。 网友咨询： A公司职工柯某与其他9名同事被公司评为年度优秀员工。公司以每人3300元的费用奖励优秀员工旅游，旅游期间算正常出勤。被奖励员工可自行选择去或者不去，选择不去的员工没有旅游费用。柯某等6人自愿选择去越南旅游。